薪資政策與薪資結構設計技巧:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

2025-05-19

學習時程

6小時

上課時間

週一

上課時段

上午,下午

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

在當今激烈的人才爭奪戰中，「薪資條件」已成為人才加入團隊與否的最後一道關鍵！薪資結構設計常見的問題有哪些？不同工作經驗的員工薪資如何差異化？薪資設計的過程中，如何達到吸引人才的效益，同時達到內部公平性，又能讓企業免於承受高於市場水平的薪資成本，創造企業與應徵者之間的雙贏？

本堂課程將帶您認識企業不同類別的薪資政策，在不同薪資政策下需要考量哪些因素，才能訂立出合乎政策面的薪資項目，進而設計出完善且具有競爭力的薪資結構，有效解決薪資設計實務問題，以具競爭力的薪資條件為企業網羅優質人才！

詳細內容

一、薪資政策的類別

1、領先政策

2、跟隨政策

3、落後政策

二、建構薪資政策的事前準備與分析

1、市場調查

2、企業用人政策

3、企業發展策略

4、其他個別企業特殊考量

三、企業薪資項目

1、薪資項目設計的勞基法考量

2、勞基法考量以外的其他考量

3、一般所稱『單一薪資』、真是單一嗎？

4、『單一薪資』包含哪些薪資項目？

5、多元薪資設計背後的其他多元考量

四、薪資結構

1、本薪結構

2、津貼類結構

3、加給類結構

五、一般薪資政策與薪資結構實務問題討論

1、薪資政策的唯一性或多元性？

2、薪資項目調整有哪些實務問題需要解決？

3、薪資結構調整有哪些實務問題需要解決？

六、特殊/個別企業薪資政策與薪資結構實務問題討論

師資介紹

■ 講師：蘭堉生老師

■ 現任：知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問

2、華晶科技人力資源處副總

3、花旗銀行人力資源處協理

4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

備註

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！

開課日期 \|	2025-05-19
課程費用 \|	3700
開課地點 \|	中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）

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