【線上 online】勞動契約終止之解僱處分:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

6小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部特殊勞工限制解僱類型應如何應對？若是面對員工不能勝任工作，實務上該如何判定與執行？違規情節重大之員工如何認定，並予以懲戒解僱？進行資遣作業時應遵循哪些程序與備妥相關文件？

本課程除了解析特殊勞工限制解僱類型之外，亦採實務案例逐條事由解析「資遣解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範，並說明資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序，協助您解決勞資雙方面臨契約終止後雙方權利義務無法釐清之問題，也將透過實務案例教您員工不能勝任工作之判定與實務操作方式，協助您減少勞資雙方爭議，有效提升企業管理工作之效能！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

★每月皆於 5日、15日、25日開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】勞動契約終止之解僱處分

課程大綱

1、合意終止契約條款撰擬與重要性

2、特殊勞工禁止或限制解僱

（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）

3、資遣解僱（勞動基準法第11條）

(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性

(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析

(3)不能勝任工作認定標準與執行

（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）

(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用

4、懲戒解僱（勞基法第12條）

(1)虛偽詐欺締結勞動契約

(2)暴行或重大侮辱類型

(3)違規情節重大程度

(4)連續曠工3日或一個月曠工6日

5、資遣相關程序規範

（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）

師資介紹

■ 講師：沈以軒律師（現任：宇恒法律事務所所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

備註

◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！