【線上 online】策略性人力資源管理師認證班
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
★課程總時數36小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★考試參考日期(自由選擇,擇一日考試):
場次 |
日期 |
日期 |
日期 |
台北場 |
2024/02/04 |
2024/04/14 |
2024/06/16 |
2024/08/11 |
2024/10/13 |
2024/12/15 |
※本協會保留考試測驗日期異動之權利。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
★每月皆於 5日、15日、25日 開課,每月共3梯次!
詳情歡迎參閱→【線上 online】策略性人力資源管理師認證班
適合對象 |
1、本身從事策略人資工作者 2、即將轉任策略人資工作者 |
學員資格規定(以下三者擇一即可) |
1、已取得本協會人資相關證照2張(含)以上之學員 2、具二年以上人力資源專業工作經驗者 3、欲成為全方位人力資源專家 |
第一單元 策略性人力資源與招募甄選策略 |
■ 講師:協會講師群 |
【人力資源策略】 一、前言 二、從人力資源的發展談起 三、人力資源管理的層次 四、從策略談起 五、組織的策略規劃/管理程序 六、從組織策略到HR策略 七、策略性人力資源管理的內容 八、策略性人力資源管理的實踐 九、結論 【招募甄選策略】 一、以策略規劃為起點的人力資源規劃 ─如何撰寫人力招募計畫 ─撰寫人力招募計畫內容與步驟 二、企業策略性人力資源需求類別 三、人力資源市場分析 四、招募策略規劃 五、甄選策略規劃 六、溝通與討論─人力資源在招募甄選上的創新與突破 七、結論 |
第二單元 策略性獎酬與績效管理策略 |
■ 講師:協會講師群 |
【獎酬策略】 一、從策略規劃到獎酬策略 二、獎酬的策略性架構設計 三、獎酬策略與激勵策略 四、獎酬策略與成本控制策略 五、獎酬策略與留才策略 【績效管理策略】 一、績效管理的策略定位 二、企業策略規劃與績效管理 三、績效管理的策略分析 四、平衡計分卡與組織/個人績效管理 五、策略地圖與組織績效管理 六、KPI與組織/個人績效管理 |
第三單元 策略性訓練發展與職涯發展策略 |
■ 講師:協會講師群 |
【訓練發展策略】 一、訓練發展與HRD 二、以策略規劃為起點的訓練發展 三、內部策略性人力資源需求類別 -需求類別分析 -需求條件分析 -需求時間分析 四、訓練發展策略規劃 -長期培育計畫 -年度訓練計劃 五、發展方法規劃 六、結論 【職涯發展與管理策略】 一、職涯規劃的基本概念 二、職涯規劃模式 三、從職涯規劃到職涯發展 四、職涯發展制度規劃與設計 |
第四單元 策略性接班人計畫與組織變革 |
■ 講師:協會講師群 |
【人才管理/接班人計劃與發展策略】 一、人才管理的基本概念 二、人才管理模式 三、人才/接班人計畫需求分析 四、人才評鑑策略與方法 五、人才儲備/發展策略與方法 六、IDP與人才儲備/發展 七、職涯發展與人才儲備/發展 【企業/組織變革】 一、企業變革之趨勢 二、企業變革的流程 三、企業變革的類型 四、HR在企業變革過程中的角色 五、HR主導的組織變革 六、HR參與的組織變革 七、HR在組織變革過程中應發揮之功能 八、與組織變革有關HR概念 九、結論 |
第五單元 企業文化與人資管理資訊化策略 |
■ 講師:協會講師群 |
【企業文化策略】 一、從對組織/企業文化的正確認知開始 二、解析組織/企業文化的內容 三、影響組織/企業文化的形成因素 四、從時間面看組織/企業文化的形成過程 五、從HR角度看組織/企業文化的形成過程 六、企業文化與組織策略之整合 七、HR在組織/企業文化改造過程中所應扮演之角色 【人力資源管理資訊化策略】 一、突破行政性角色的關鍵 二、招募甄選資訊化 三、薪資福利資訊化 四、訓練發展資訊化 五、績效管理資訊化 六、職涯發展管理資訊化 七、人才管理/接班人計劃資訊化 八、員工關係管理資訊化 |
第六單元 策略性人資班學員簡報案例分析 |
■ 講師:協會講師群 |
第七單元 策略性人資班認證考試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:蘭堉生 老師
■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問
■ 經歷:
1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處經理
■ 專長課題:
職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷:
資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷:
博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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