年份
2013-11-29
Q當新進同仁表現不如預期的時候，不少主管都會請人資部門處理，實際介入了解之後，常會聽到新進同仁委屈地說：「我都有做到主管的要求啊。」或是：「該交的工作我都有交出去喔。」甚至會困惑...
2013-11-29
46歲的計程車司機吳先生，原本擔任公司業務的工作，職場上不需要使用英文，因此並不特別在意自己的英文能力，四年前轉行當計程車師司，偶遇國外遊客，常有溝通上的問題，才發現語文能力的重...
2013-11-25
制度辦法的由來，是由有經驗的人，針對某項作業可能發生的不同狀況，加以整理、分類後，找出最好的處理方法。而後，要求每個人都依照此一方法來執行，讓作業的效率品質得以提升。
2013-11-21
抓住消費者不能等的心理，讓消費者從無感到有感產生飢餓行銷；不過，消費者跟著麻痺，玩久了就不再新鮮，今天的有感變成明天的無感。唯有不斷創新提出超有感行銷才是王道，SUPER-FU才是品牌...
2013-11-12
遠東科技大學餐飲管理系副教授蘇宏文，曾在台糖公家單位體系工作32年餘，其間，配合台糖朝向民營化及產業轉型，先後被派任為嘉年華購物中心及台糖長榮酒店(台南)副總經理，離開產業界前就任...
2013-11-12
外文能力好，職場成功的機會絕對比別人多，好的外文能力，不是憑空得來，下苦功夫、用對方法，而且持續進步成長，都是不可或缺的要素。
