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　許多人力資源工作者常會自問自己，到底每天忙忙碌碌到底對企業奉獻了多少價值？而偏偏人力資本的價值是最難衡量的，那到底HR對企業的價值與貢獻是什麼？

在科學生，你只能證明某件事「存在」，你永遠無法證明一件事「不存在」。不存在的意思，只是現在還沒有被發現。

在現今企業人才培育意識抬頭，企業內部教育訓練已成為趨勢的現況下，人資部門或人資人員常常在思考如何破除成人學習最大的障礙？

「秘書，就像是舞台背後的襯托，掌聲永遠是屬於燈光下主管的。我安於做為輔佐的角色，為主管打點好一切，讓他享受成功的自在及自信」。

　　今年22歲、是個對自己未來很有規劃的女生，利用課餘時間，在公關公司擔任行銷助理工讀生，大學期間，翔翔認真地把握任何一個能夠累積人脈、訓練口條、與行銷自己的機會，希望能夠成為一...

今年滿20歲的小魚，雖然年紀輕輕，但從事街頭藝術表演工作卻已有4年的資歷，舞蹈、默劇、帽子雜耍樣樣都難不倒他，活潑逗趣的表演，總能惹得在場圍觀的觀眾哈哈大笑．．．

年僅20歲，大二廣電系的Abon，因為懷抱著「打工壯遊」的夢想，計劃畢業前能存下30萬元的出國圓夢基金．．．

有鑑於國內過勞死案例日增，職安法增訂「過勞死條款」，要求雇主以健檢、縮短工時等方式，預防勞工因輪班、夜間工作、長時間工作而促發疾病。

在企業競爭劇烈時期，「人才」往往決定了企業競爭優勢，人才成為企業最重要的資本，企業內有沒有優秀人才便決定企業存亡的重要因素