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雇主要求員工簽署不實勞動契約而致爭議的案件時有所聞，勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」，其中「定期契約」屆滿時自然終止，雇主並無給付資遣費的法定義務。不定期契約與定期契約之區別及權利義務還有哪些差異？哪些被認定屬於工資的項目必須計入？平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償的計算基礎，按月計酬、按時計酬者如何分別計算？事業單位適用勞基法之認定原則為何？本堂課程將帶領您依據勞工及雇主之定義，逐一區別勞動契約與承攬、委任契約形式，拆解工資及平均工資之定義，協助您掌握勞動契約重要基礎概念！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

 

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

 

★每月皆於 5日、15日、25日 開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】勞動契約重要基礎概念奠基

 

課程大綱

1、勞動法令架構學習方式 2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨） 3、工資定義 （拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質） 4、平均工資定義 （按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算） 5、事業單位適用行業別判斷標準 （解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

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