【線上 online】員工離職各項爭議處理實務技巧:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

6小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說過：「員工離職原因林林總總，但總歸兩點最真實，錢，沒給到位；心，委屈了。」員工離職對企業而言，是危機也可能是轉機！員工為何會離職？又該如何處理員工離職時，所產生的問題糾紛？

本課程將提供有效預防機制，讓您事前防範爭議問題的產生，除了免於誤觸行政處罰外，同時協助您建立「合法的員工離職管理制度」，妥善解決離職各項衍生狀況，降低未來企業面臨法律爭訟的風險！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

　如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

　可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

★每月皆於 7日、17日、27日開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】員工離職各項爭議處理實務技巧

課程大綱

一、離職的法理及實務操作間的差異

1、終止契約的權利性質─形成權的定義

2、實務作業的差距─員工離職必須經批准

二、員工離職的爭議及處理方式

1、員工預告義務

2、員工交接義務

3、員工預告後提早離職的爭執

4、員工離職請求資遣費的爭執

5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執

三、雇主解僱員工的離職爭議

1、解僱時間是哪一天的爭執？

2、解僱員工預告期間謀職的爭執

3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執

四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點

1、平均工資與特別休假工資計算

2、返還義務─保管物品、債務抵銷

3、競業禁止補償金的給付─何時給付？給付多少？

4、最低服務年限的必要性及合理性

5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議

師資介紹

■ 講師：章鴻年 老師

■ 學歷：政治大學法學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

備註

◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。

開課日期 \|	隨時開課
課程費用 \|	3700
開課地點 \|	線上課程

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