員工離職各項爭議處理實務技巧
| 開課日期： | 2024-05-28 | 課程費用： | 3700 |
| 上課時間： | 週二 / 上午,下午 | 學習時程： | 6小時 |
| 上課地點： | 中國文化大學建國分部 (台北市大安區建國南路二段2...看完整 map | ||
適用對象：
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
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課程特色
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說過：「員工離職原因林林總總，但總歸兩點最真實，錢，沒給到位；心，委屈了。」員工離職對企業而言，是危機也可能是轉機！員工為何會離職？又該如何處理員工離職時，所產生的問題糾紛？
本課程將提供有效預防機制，讓您事前防範爭議問題的產生，除了免於誤觸行政處罰外，同時協助您建立「合法的員工離職管理制度」，妥善解決離職各項衍生狀況，降低未來企業面臨法律爭訟的風險！
本課程將提供有效預防機制，讓您事前防範爭議問題的產生，除了免於誤觸行政處罰外，同時協助您建立「合法的員工離職管理制度」，妥善解決離職各項衍生狀況，降低未來企業面臨法律爭訟的風險！
詳細內容
一、離職的法理及實務操作間的差異
1、終止契約的權利性質─形成權的定義
2、實務作業的差距─員工離職必須經批准
二、員工離職的爭議及處理方式
1、員工預告義務
2、員工交接義務
3、員工預告後提早離職的爭執
4、員工離職請求資遣費的爭執
5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執
三、雇主解僱員工的離職爭議
1、解僱時間是哪一天的爭執？
2、解僱員工預告期間謀職的爭執
3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執
四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點
1、平均工資與特別休假工資計算
2、返還義務─保管物品、債務抵銷
3、競業禁止補償金的給付─何時給付？給付多少？
4、最低服務年限的必要性及合理性
5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議
師資介紹
■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學政治學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
報名方式
如您對本課程有興趣，或需相關諮詢，請於下方留下您的聯絡資訊，我們將派專人與您聯繫，為您安排上課事宜，或回覆問題，感謝您！
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
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