
【線上 online】任用管理師認證班
開課日期 | | 隨時開課 |
課程費用 | | 16000 |
開課地點 | | 線上課程 |
開課日期
隨時開課
學習時程
42小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
“人”是企業最大的資產,有效運用人才即能掌握企業成功關鍵!身負招募任用重任的您,如何找到對的人上車?如何在最短時間準確獵取到優秀人才?並將對的人才成功導入企業?本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求,透過招募任用制度建立與遴選工具,有效篩選出企業需要之人才,進而透過職能式的面談及甄才實務,幫助您精準找到企業所需之優秀人才,避免人才不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務,運用彈性人力節省企業用人成本,將人才效益發揮最大化!
★凡曾上過本協會相關主題課程舊生,報名本認證課程
→享9折優惠
★課程總時數42小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★每月皆於 1日、11日、21日 開課,每月共3梯次!
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★口筆試考試參考日期(自由選擇,擇一日考試):
場次 |
日期 |
日期 |
日期 |
台北場 |
2025/02/16 |
2025/04/13 |
2025/06/15 |
2025/08/10 |
2025/10/19 |
2025/12/14 |
※本協會保留考試測驗日期異動之權利。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
第一單元-1 人力資源盤點與策略規劃 |
■ 講師:郭國平 老師 |
一、人力資源盤點與人力規劃 二、運用人力資源盤點控制成本 三、最有效的人力資源盤點步驟 四、最節省成本的人力規劃 五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境 |
第一單元-2 召募任用之法令規範 |
■ 講師:郭國平 老師 |
一、任用之就業岐視類型案例解析。 二、任用時,不實之廣告法令規範。 三、任用相關的勞工法令 四、召募時,勞基法/勞動契約 該注意的重點為何 五、台商招募大陸員工應注意的法律規定 六、外國人從事工作之限制 |
第二單元 召募任用制度操作與管理技巧 |
■ 講師:吳昭德 老師 |
一、召募任用制度設計與管理 二、人力資源供給來源 三、企業選才工具/指標 四、企業核心職能開發 五、結構式面談與情境面談 六、落實人力資源績效指標 |
第三單元 招募管道方法與遴選工具應用 |
■ 講師:李正綱 老師 |
一、觀念分享 |
第四單元 職能導向的甄才與面談實務 |
■ 講師:楊國柱 老師 |
一、人力資源管理與甄選流程解析 二、職能之正確認識 三、職能導向甄選流程 四、職能導向面談技巧及演練 五、雇用流程、報到與融入 |
第五單元 勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢 |
■ 講師:黃竑鈞 老師 |
一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題 二、勞務契約之類型及區別 ●勞動契約 ●業務委任 ●勞務承攬 ●派遣勞動 一例一休之休息日出勤人力運用策略及風險 三、勞動契約與勞動派遣、關係企業借調、出差的辨識 1、勞基法勞動派遣的概念 2、勞動派遣與外包、企業間借調、出差有何不同? 四、勞動派遣法制化後的應變 1、要派單位的雇主責任 -延長工時、變形工時 -工資補償責任 -防範職場性騷擾之責任 -均等對待責任 -要派契約應約定之內容 -派遣勞動契約約定應注意之事項 2、其他影響? -現有派遣爭議之問題 -職業災害責任 -就業均等責任 -派遣轉正之風險 -從同一雇主判斷還是從實際履約情形判斷 |
第六單元 案例簡報分析 |
■ 講師:協會講師群 |
第七單元 任用管理師口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:郭國平 老師
■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理
■ 經歷:
康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長
■ 獲獎:
2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎
■ 講師:吳昭德 老師
■ 現任:專業講師
■ 經歷:
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
■ 講師:李正綱 老師
■ 經歷:
景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任
泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理
台塑關係企業總管理處專員
■ 專長:
企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
■ 講師:楊國柱 老師
■ 現任:行政院勞動部勞動力發展署
-iCAP職能課程輔導顧問 / TTQS輔導顧問暨講師/共通核心職能講師
■ 學歷:
1、國立台北科技大學 經營管理 EMBA 碩士
2、國立政治大學 哲學系&新聞系 學士
■ 經歷:
1、饗樂餐飲實業(股)公司 人資顧問
2、國立台北科技大學 經營管理系 兼任講師
3、宏正自動科技(股)公司 全球人資中心 學習發展部主管
4、和碩聯合科技(股)公司 執行長室人資特助
5、康創電子科技(股)公司 總經理特助/管理部經理(人資長)
6、行政院勞動部勞動力發展署 HR All-in-One輔導顧問
■ 專長領域:
管理能力發展培訓課程、招募甄選面談技巧、部屬培育與輔導技巧、目標管理與績效發展、內部講師培訓課程、TTQS指標與實務解析
■ 授課及TTQS輔導企業:
太古汽車集團、安心食品、台灣富士全錄、和碩聯合科技、全鋒汽車、台灣菸酒、小林髮廊、城邦出版、宏正科技、台灣精密計測、英群科技、中租迪和、中國信託、英業達、雄獅旅行社、中華民國商業總會、台北電腦商業同業公會、花蓮縣職業總工會、中興工程顧問、王朝飯店、巨匠電腦、聯成電腦、耕莘醫院、群光電能、雙和醫院、羅東聖母醫院等上百家知名企業。
■ 專業證照:
1、中華人事主管協會(CPEA) 職能管理師
2、日本產業訓練協會(JITA) MTP-I 管理課程授證講師
3、勞發署訓練規劃與評估職能國際合作研習(澳洲AC IV, T&A)
4、中華民國內部稽核協會(IIA) CIA 內部稽核師
5、中國生產力中心(CPC) 人力資源管理顧問師
■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域:
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任:
1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷:
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文:
我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。
■ 著作:
1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。
2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。
3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。
4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。
5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。
■ 專業證照:
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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