【台中場】薪資結構設計、調整及相關稅法處理實務
開課日期 | |
2025-12-11 |
課程費用 | |
3900 |
開課地點 | |
中華電信台中訓練分所（台中市南屯區黎明路二段658號） |
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課程資訊
適用對象
課程特色
詳細內容
師資介紹
課程資訊
開課日期
2025-12-11
學習時程
6小時
上課時間
週四
上課時段
上午,下午
適用對象
1、兩岸台商的人資主管、財會主管、法務主管與負責專員
2、台商企業經營者、台籍幹部
3、對社保相關法令與實務操作有研究興趣的相關專業人士與學校學生
課程特色
一例一休上路後對各大產業產生莫大衝擊，除了落實勞工周休二日外，此次法令修正內容中更要求雇主給付工資的同時，應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者將面臨高額的罰鍰！企業如何藉由薪資結構設計出合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？企業於薪酬辦法中如何明確規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？對於高薪責任制員工之薪資結構企業應如何合法規劃？業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何？
本課程將從薪資結構設計、調整實務等兩大層面協助事業單位合法區分「工資」及「非經常性給與」，進而合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本。另外，更以法院判決分析企業錯誤規劃非經常性給與之案例，協助HR制定各項報酬管理辦法及薪資單格式，並掌握各項報酬計算標準之適法性，避免遭受行政處罰及引發勞資爭議，同時大幅降低其他法律風險。
詳細內容
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱
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1、本次修法雇主應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者，將面臨高額罰鍰，企業於薪酬辦法中如何規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？
2、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？
3、企業如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？
4、業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何？如何約定？
5、勞工延長工時、再延長工時、例休假日加班及各種休息日加班費計算標準分析
6、勞工各種假日及休息日工資計算標準為何？
7、勞基法第84條之1工作者及時薪、日薪之各種假日工資及加班費計算標準為何？
8、常見之各類報酬計算錯誤案例分析
9、各類變形工時之工資計算實務舉例
10、全勤獎金之扣減標準應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？
11、工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工資等相互間關係為何？及其定義解析舉例。
12、雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定及區分？何謂經常性給與？
13、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？
14、雇主與員工約定採保障薪有何風險？
15、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。
16、非經常性給與應如何規劃，才能被行政機關及法院認可？
17、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？
18、未經勞工同意，雇主就調整薪資結構有那些後遺症？
雇主如何取得勞工同意？
19、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證？
20、雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則？
21、雇主得自工資中扣減之項目包括哪些？
可否扣減制服費、教育訓練費或預支款項？
22、雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」？
23、勞工之加班費之計算基礎為本薪？加班費究係免稅所得或應稅所得？
24、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？
25、雇主僱用員工之勞動成本分析舉例？
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師資介紹
■ 講師：徐卿廉 老師
■ 資歷：勞動法專家
■ 現職：
台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷：
前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長：
實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
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