2022 大學職能證照中心博覽會

「大學程式設計先修檢測」（APCS）為「程式設計檢定」，由師大資教所舉辦APCS = Advanced Placement Computer Science。 學生的資訊能力日益受到重視，但公部門討論中的大學先修課程檢定測驗仍未觸及資訊科學，且由於資訊科學並不在學測考試項目當中，因此不管是在推薦入學、申請入學或考試入學等入學管道中，缺乏對於學生的資訊能力客觀的評量依據。 檢測模式參考美國大學先修課程（Advanced Placement，AP），參考國內大學資工系大一程式設計基礎課程，與各大學合作命題。客觀檢驗高中生程式設計能力，以供作大學選才的參考依據，是目前全台最具公信力的程式能力檢定之一。

根據調查顯示，全球過半的公司面臨著人才短缺的困境，台灣更是有超過7成的雇主反應找不到所需技能的人才！在近年經濟全球化及數位科技不斷創新的趨勢下，企業不只面臨難以尋覓優秀人才的窘境，更要面臨就業市場熱絡與競業挖角的危機。人才流失將讓企業面臨不可避免的經濟損失，包含招募甄選、培訓以及人才重置成本等等；根據國外研究表示，人才離職的成本將是該人才職位的薪酬3倍以上，顯見「留才」成為企業與人資的一大重要課題！ 本認證班將從建立高留任率與吸引力的雇主品牌開始，教您如何打造凝聚公司既有核心價值、內部同仁與外部優秀人才期待的雇主品牌，以及強化留任率提升的企業文化；並由職等職級、績效考核制度設計與階層別來談留才以及解析關鍵與優秀人才的留任技巧；再從薪資獎金福利制度與員工職涯規劃的留才連動關聯，為您一一分析如何透過建置內部可行且有效的管理制度，為企業留住最重要的人才資產，才能使企業在VUCA世代下不斷創造更高的競爭優勢，持續邁向永續經營之路！

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講師將以深入簡出的教學方式指導,並依照業界建模順序逐一完成柱、樑、板、牆結構模型，帶領建立樓梯、扶手、天花板等建築裝修。產生房間色彩計畫、導出模型資訊並建立明細表做好數量統計、建立圖紙出平面圖、立面圖及剖面圖等，讓學員們能在課程中建立起正確的建模方式及完整技巧。熟悉運用參數型建模軟體於工作之中，並強化建模能力，以及提供課後輔導。

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Pro/E在產品設計、機構與機械設計、模具設計等必備的3D主流軟體當中，佔有極大的使用比例。因為它具有以「特徵」為基礎的模型，可隨時設計變更特徵尺寸或重新排序、插入特徵等修正動作。更由於它的「參數」式設計，設計變更容易，適用於產品週期、尺寸多變化的產業。 Pro/ENGINEER Wildfire訓練課程，是進入Pro/E世界的穩固踏腳石。課程內容以深入淺出的方式將P r o /E的特點與操作介紹給使用者，讓學員了解什麼是3D實體模型、參數設計、單一資料庫與利用這些特性從事設計的優點，並且依原廠規讓學員實習專案製作，並且協助取得原廠認證。

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親愛的夥伴 您好： 【極重要訊息】：114年度「就業服務乙級技術士」考試日期：第一梯次3月16日(日)、第二梯次7月6日(日)、第三梯次11月2日(日) 請有興趣的學員把握考試機會，提早準備。 取得唯一由政府認證的人力資源專業人員證照，為自己開創就業與創業的機會，將成為未來職場的重要趨勢！ 術科問答題是本次考試是否勝出的關鍵！ 特別針對術科考古題解答總整理 ，協助您通過考試；再編整考前重點精華總複習，讓您掌握最基本的準備內容。 另外，114年度最新修訂的法規整理成術科法規模擬問答題庫150題，實務內容100題，總計250題。 周老師已針對考試，重新編整教材及彙製術科模擬題庫，作為自我研習的最佳良方，且免費提供更新資料至考試結束為止。 如果您也不甘於平凡，如果您也想在人資領域裡擁有自己的一片晴空，如果您是從事或未來想成為就業服務、人力派遣、人力仲介及人力資源相關領域的工作者，114年度的考試，請參考由周老師精心整理契合考試準備方向的應考資料。 歡迎轉寄給想要在競爭激烈的滾滾洪流中，搭建起自己舞台的夥伴。 「做自己的伯樂！」加油！ 周志盛 敬上 0933366350 勞資e學園 一、「就業服務乙級技術士」之檢定標準，概以就業服務管理人員應熟悉之相關法令、蒐集分析與應用就業市場、招募與職涯諮詢輔導等，為主要檢定內容。 二、「就業服務乙級技術士」檢定測試科目分為學科及術科，學科測試採測驗題（單選60題、複選20題）方式辦理，術科測試採紙筆開放式作答（即問答、簡答、分析等方式），各科以60分為及格，學、術科成績均及格者為檢定合格。 三、 考試內容： (一)、職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 (1)就業服務法及其相關子法。 (2)就業保險法及其相關子法。 (3)職業訓練法及其相關子法。 (4)個人資料保護法及其相關子法。 (5)身心障礙者權益保障法（ 就業促進）。 (6)中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法。 (7)外國專業人才延攬及僱用法（不含申請簽證、居留、所得稅、公立學校教師退休、全民健康保險相關規定）。 (8)勞動基準法及其相關子法。 (9)性別工作平等法。 (10)勞工保險條例。 (11)勞工職業災害保險及保護法。 (12)勞工退休金條例。 (13)勞資爭議處理法。 (14)大量解僱勞工保護法。 (15)就業市場基本概念與資訊蒐集及分析運用。 (16)職業道德與專業倫理。 (17)社會資源運用（含公立及私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用）。 (二)、招募 (1)求職求才面試之種類、方式及技巧。 (2)行職業概念、分類及分析方法。 (3)就業媒合會談技巧概論及實務。 (三)、職涯諮詢輔導 (1)職業心理測驗（ 含重要工具簡介及分析運用）。 (2)職涯發展與規劃重要理論及技術。 (3)情緒管理與人際溝通之理論及技術。

課程以全新題型、閱讀文章認識相關單字、片語、句型等為導向，模擬多項測驗主題，例如一般商業篇、日常生活篇、旅遊社交篇。讓學生了解如何在測驗中取得高分的技巧。