2022 大學職能證照中心博覽會

建築物室內裝修管理辦法 第十四條規定：專業設計技術人員，應具下列資格之一： 領有建築物室內設計乙級以上技術士證，並經參加內政部主辦或委託專業機構、團體辦理之建築物室內設計訓練達二十一小時以上者。

本課程專注於ISO 14064-2標準，全面講解溫室氣體減量與抵換專案的設計、實施與查證流程，由Afnor法國標準協會授權，提供國際證書資格。課程內容結合理論解析、案例分享與模擬演練，幫助學員掌握碳減量專案的實務操作與查證能力。適合企業高層與專業人士參加，學成後將具備國際認可的專業資格，為企業應對碳

?韓國ISDH調香學校認證課程? ?學成即可獲頒韓國直送ISDH證書及中國文化大學雙證書 ?認證後可開設證書課程&一日課程 ?現在報名即贈精油套組

1、針對考照術科考前衝刺總復習。 2、利用週休假日研習，課程緊湊務實。 3、加強操作示範，並實務演練。

實體+遠距同步實戰教學，歡迎全台學員加入學習！ 本課程著重的不是在硬體架構與電子電路的細節，而是針對已經設計好的電路，讓它能夠在好的PCB環境下正確、快速而穏定地運作。課程以實作為主，並搭配TQC+電路佈線認證題庫作為實作演練題目 (CW102藍牙模組轉接板look for 3331255 640、CW202紅外線控制器)。以藍牙模組轉接板(Nordic nRF52832) 為例, 會從最一開始的閱讀腳位定義、電路設計繪圖及電路佈線，到最後產出PCB Gerber file。講師也會分享PCB生產的一些經驗，例如PCB送洗打樣前，該如何決定PCB規格及注意事項、連板/併板及後續除錯等，以實際工程上的狀況和學員們來進行分享

濎瀚數位建築-不只是紙上談兵，也不是空有外包裝，不需太多廣告，課程內容與教學模式證明一切，我們擁有最完整與實務的BIM團隊，透過豐富專案建模經驗融入教學中，學習過的學員皆給予高度的肯定，堅持走自己的實務授課方式，深入探討BIM領域，台北台中同步開課中! 本課程為客製化課程，能學習到BIM完整架構，從REVIT最基礎的操作及介面學習，也是BIM學習的基石。透過一個完整華廈案例，將REVIT基本技能傳授給您。並藉由實務化教學，過程中除了完整建案匯入及建置、碰撞檢討、樣板設定、數量計算及圖說匯出等，還搭配平時專案上的問題將其導入課程，並非只是指令化教學，經由此課程讓學員得以授課後能與業界自身專案接軌，除了建築與實務課程，結合包含MEP給水、排水、消防等系統管線設定與繪製(提供正確之族群另件產生各系統樣版)，由淺入深教學，單一課程多項滿足。不拆分課程，一次滿足你對BIM的需求。如果你是相關建築營建及室內設計相關從業人員，或是對MEP機電繪圖與工程檢討有興趣者，本課程絕對物超所值。有興趣者歡迎詢問報名，將會有相關課程資訊供您參考! *報名達到課率標準即有該科結訓證書，同時依照個人意願額外協助報考取得BIM國際認證，一堂課程/多重作品/雙份證照/終生服務 *報名同一課程同一人員，不限時間、地點與次數免費回訓（目前唯一BIM課程終生制 ) *課程除實體課程同時提供線上同步跟班，距離或時間不會造成您學習的問題，線上跟實體課程皆可不限次數回訓複習 *實物化取代指令式教學，建築與機電皆有完整的BIM流程與有豐富經驗之師資引導教學 *報名除有相關證書、建築與機電作品、同時享有各系統樣板檔(提供課程所需參數化族群元件)

學習解決問題的能力，程式教育是未來趨勢 考取APCS高分，進入理想的資訊科系將更容易 1. APCS考前衝刺：掌握考試方向與重點歸納，準備APCS檢測保證事半功倍。 2. 清楚程式解說並在電腦教室進行上機實作演練，加強理解力與觀念釐清。 3. 歷屆觀念題清楚說明並提供詳細解法，暢通解題思路。 4. 歷屆實作題清楚說明並提供完整程式碼，帶你掌握五步驟解題技巧，確實演練就能輕鬆拿分。 5. 以小班制方式進行教學，講師同步掌握每一位同學程式實作進度，同時確認吸收情況。並以同學程式作為案例，說明要注意的地方、疏誤在哪、可以怎麼做？有效幫助同學鞏固程式觀念，確實提升實作能力。 6. 由資深業界工程師引導你用工程的思維來解題，小小的實作題也變得好有趣。

 色彩認識、色彩分析、個人色彩、化妝品介紹、認識化妝、彩妝技巧、彩妝意境、強化彩妝技巧、服飾介紹、服飾搭配、說話技巧介紹

美容產業是目前全球成長速度與幅度最大的產業之一。繼美甲美睫之後，俗稱紋繡的「新式半永久彩妝術」，是目前美容市場的後起之秀，讓每個人素顏也漂亮的新式紋繡技術，市場上大受好評。

身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場與企業競爭的新利器？本會為提升人力資源與勞資爭議處理專業管理職能與企業競爭能力，特舉辦『人力資源管理與勞資爭議處理實務班』課程，增進在人力資源管理與勞資爭議處理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選、育、用、留及運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇提升組織之績效，建構勞資和諧，致力永續經營。