2022 大學職能證照中心博覽會

☆中日英三語時代來臨，只要3~6個月,日檢N2合格! ☆吳氏日文的信念：【凡事都有好方法】就看人類想到了與否！ ☆【24小時理論】 學習日文超過24小時，如果仍不知道如何精準解析、不知如何精準閱讀日文？歡迎加入吳氏日文！ ☆【僅需傳統教學20%的時間】 因吳氏日文學友利用N1課程的完整性，從0 →N2合格，僅須聽課約250小時~350小時（超過30歲每超過5歲，增加聽課50小時） ，亦即50歲學友僅需聽課450小時～550小時，已經足以合格N2。 留日方式，每天出席約3小時，加上往返通學時間每日以2小時計算，回家後複習每日以2小時計算，合計每日約7小時，每周約35小時。 450小時/35小時＝13周； 550小時/35小時＝16周， 亦即約三～四個月期間居家，免通學費用與時間成本， 即可學成。 ☆【僅留日1.5個月的費用】 即使每日聽課時間減半，也是約半年左右即可學成，且總費用僅留學日本之1個月～1.5個月的費用，相對留日方式、傳統教學，從0級達到合格N2，約需1.5年以上期間，就可知道吳氏日文的高成效與高CP值。 ☆【溯本追源的原理+精密+高效率體系】 吳氏日文以1200年前遣唐使設計日文的原理為出發點，彙整出最適合懂漢字的人學習的日文教育系統，免除死記、死背，讓學習者真正理解後才開始記憶。獨創教材之精密程度，更為世界前茅，文法解析教材，達到「連一個逗點，也依照逗點相關的文法、詞類、功能，意義等精準標色區分。 ☆【交通號誌般的簡易】 就如同英文單字的最後一個字，出現「s」的時候 01. 「s」可能是名詞的複數（則前面可能會有數詞、形容詞、冠詞 02. 「s」可能是「某一個動詞的第三人稱現在式（則前面應該會有一個名詞作為主詞） 03. 「s」左上角如有逗點，則可能是表示所有格（則後面必有名詞） 04. 「s」也可能只是單字的本來的字母而已。 雖然只是區區一個「s」，但事實上透露出很多解析的線索，日文詞類更是到處都有釋放文法相關訊息，學會看懂這些簡易的「交通標誌」，即可自然快速學成日文。 如此高精密的外語教學方式，也正是吳氏日文學友，短期就學成，就高分合格，甚至未留日，就已經N1滿分的根據！ ~詳細請索取更為進階的資料喔~

～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～ 隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？ 本系列課程由沈以軒律師親自規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。

中餐丙級證照保證班 週四專修班:6/26-9/11 (約考10月) 週六日專修班:7/12-8/23 (約考9月) 暑假專班(6/1-8/30) 考8月 (個位數名額) 1、可以輔導學員學習煎、煮、炒、炸、燜、燒、燴、蒸之烹調技能。 2、可以輔導學員學習刀工：切絲、片、塊、丁、粒、末、泥、以及盤飾之技能。 3、可以輔導學員順利考取中餐技術士證照。 4、結訓後可從事相關餐飲工作。 考取證照後讓您可以升學加分，求職加薪。 5、可以學習雕水花片的要求以象形、美感、平整、均衡 培訓第二專長絕對不能等！ 趕快加入我們行列吧！！ 群益烹飪調酒短期補習班，為政府立案第1030281824之專業補習班，本班通過建築物安全使用檢驗及消防安檢檢驗合格，並為學員投保公共意外險。 師資方面: 本班擁有專業熱忱師資團隊，在教學上有多年豐富的教學與證照輔導經驗，教師定期研習進修，更專業精彩的教學內容在課堂上呈現，期望學員能學習餐飲技藝及體會感受餐飲藝術的美。 在證照輔導項目包含中餐乙級、中餐丙級、西餐丙級、烘焙丙級、飲料調製丙級等專業技術士，輔導學員考取餐飲相關證照，順利就業、轉業、創業 。 硬體設備方面: 本班擁有專業教室中，國家級考場、現代化、專業的烹飪設備，為職訓局及國軍退輔會健行科技大學推廣教育中心委託的專業受訓場地。 本班以【專業】【用心】【負責】【熱忱】的理念輔導學員完成學員學習目標，提供更優質的服務及課程，期望提升學員餐飲技藝並培養對餐飲藝術的賞析能力，高超餐飲技藝提昇了餐飲藝術的美，讓這份美迎著晨曦至落日，每一天每一刻都有幸福的感動。

該如何知道員工是否具備忠誠度？與公司的契合程度如何？如何找出帶財的員工？如何判斷員工工作適任性？如何一眼看穿員工？ 企業存亡最大的關鍵在於「人才」，有好的人才能使企業轉敗為勝、谷底翻升、起死回生；或企業基業長青、永續經營，且更上層樓！ 透過知名大師謝達輝老師的親授，運用姓名學綜合分析，判斷員工工作適任性，清楚掌握員工個性及思想觀念，讓您快速知人識人，運用不同角度篩選出符合企業所需的良才，才能讓人才適才適所，讓企業營運順暢，創造高績效！

職場霸凌迄今尚無明確定義，觀察過往實務見解或是主管機關揭示標準，莫衷一是模糊抽象，故本次專班沈以軒律師特別整理近10年來所有涉及「職場霸凌」或「職場不法侵害」之相關民刑事判決，再輔以勞動部最新職場霸凌重啟行政調查報告所揭示標準，案例類型化分析認定關鍵，並提出降低職場霸凌發生機率之具體建議，除有利於實務工作者（人資、法務、職安衛、調查委員）在個案調查判斷上運用參考外，亦得作為每一家公司內部主管教育訓練之參考範本。

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人資人員除了具備選育用留等基本觀念之外，面對在實務運作的時候，更是需要兢兢業業，為企業降低法律的風險。然而勞基法條文涵蓋艱澀的法律詞語、同一事件適用不同法條說明、相關法令的交互關聯性、新舊條例的應對措施等，需要耗費時間苦讀研究，對於事務繁重的HR們是極大的負擔！ 本課程將由擁有豐富人資經驗的專家，帶您跳脫傳統法條式的僵化解讀框架，從不同角度讀懂人資必備的勞動法令基本常識。讓您活用勞基法在招募、離汰、調動常見實務案例，從實務案例出發逐一檢視常見管理實務問題，面對各種勞動法令能得心應手，在專業領域有更多發揮空間，為職場能力加分！

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●增加職場競爭力，提高面試錄取率 ●隨時隨地即可收看，時間彈性無須擔心進度跟不上 ●不限次數.重複觀看.強化應考實力 ●歸納必考重點及新聞時事，傳授破題技巧 ●授課靈活，考生建立正確觀念，不須死記硬背

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