2022 大學職能證照中心博覽會

建築物室內裝修管理辦法 第十四條規定：專業設計技術人員，應具下列資格之一： 領有建築物室內設計乙級以上技術士證，並經參加內政部主辦或委託專業機構、團體辦理之建築物室內設計訓練達二十一小時以上者。

1、針對考照術科考前衝刺總復習。 2、利用週休假日研習，課程緊湊務實。 3、加強操作示範，並實務演練。

身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場與企業競爭的新利器？本會為提升人力資源與勞資爭議處理專業管理職能與企業競爭能力，特舉辦『人力資源管理與勞資爭議處理實務班』課程，增進在人力資源管理與勞資爭議處理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選、育、用、留及運用勞資關係管理技能，減少或避免勞資爭議發生，提昇提升組織之績效，建構勞資和諧，致力永續經營。

管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」 面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，同時又面臨激烈人才市場競爭的嚴峻挑戰，企業在變革、轉型的過程中，人資主管必需是能夠拉大視野，擁有縱觀全局的能力，唯有具備全方位「策略性人資管理思維及高度」，才能進入組織決策圈與企業並存。 本認證班教您從組織策略到HR策略－以企業策略規劃為起點的人力資源規劃展開到策略性人力資源管理的內容與實踐，包括：招募甄選策略、獎酬策略、績效管理策略、訓練發展策略、職涯發展與管理策略、人才管理/接班人計劃與發展策略至組織變革、企業文化策略以及人力資源管理資訊化策略，人資扮演協助組織策略擬訂、人才佈局與發展，也是企業文化轉變與創新的關鍵樞紐。 傑克．威爾許：「人對了，事就對了，人才，是策略的第一個步驟！」HR必須懂得運用策略性人力資源，才能引領企業創造最大利益，人資也正是企業創新轉型的重要引擎及策略夥伴！

面對壓力甚鉅的職場環境，不但員工需要具備良好的應變力與抗壓力，企業界更是積極培訓「員工心理輔導人員」，期望能從關懷的角度，正向領導員工，成就雙贏的職場員工關係！身為HR的您，面對員工心理問題時，更需即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生，能夠具備心理輔導實務技巧，將是企業與員工間不可或缺的溝通橋樑！ 本認證課程以實務角度規劃企業必備的心理輔導與輔導技巧，身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？面對情緒起伏大，或有憂鬱傾向的員工，該如何處理才能讓員工全力達成工作目標？除了解決壓力問題外，人資人員更要具備員工輔導的能力，才能激勵員工士氣，引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，進而為企業創造更高的團隊績效！

↪ 透過軟體操作及觀念講解，帶領學生了解Photoshop CC 2015 ACA 的考試內容與準備方向，介紹Adobe 旗下影像處理軟體Photoshop 的考題重點及注意事項。

針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行模擬考試及考題解析，專業的講師及精準的題庫分析，將讓您輕鬆取得國家級的專業證照！

1. 本課程時數共16小時，課程目的在培訓學員具備溫室氣體盤查的能力，使學員具備國際認證機構查證師的資格，並經考試合格及專業人員審核等級後，取得國際認證機構 IAS、IPC、Best PCB查證師證照。 2. 本課程利用大量互動、演練，以及上網試算，使學員於課程結束時產出盤查意見書及聲明報告。請學員需攜帶個人電腦，課程中整理的資料就是學員自己的資產。 3. 學員學習本課程後將可全面掌握ISO 14060系列標準的精神、知識及執行技巧，具有執行盤查聲明書、執行聲明書、及評估報告撰寫的能力。 4. 課程介紹網址 https://www.chdma.org.tw 5. 報名網址：https://reurl.cc/Nbm5lx 6. 課程介紹影片： https://youtu.be/1pzF965cIvw

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1﹒可取得Adobe原廠認可核發的國際證書。 ２﹒多媒體中文版國際認證，充份展現個人資訊能力不受語言限制。 3﹒運用實作題檢測，展現個人軟體操作熟練度，可作為在專業技能上有利佐證。 4﹒提昇專案設計規劃與運作能力，可與市場(企業主)需求接軌。 5﹒設計作品與取得國際認證充份展現個人在職場上競爭優勢。