【線上 online】招募任用爭議暨勞動契約條款適法性:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

6小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

企業人資部門透過招募任用制度篩選人才，在勞動契約成立過程中涉及多項不同法令，包括勞動基準法、個人資料保護法、就業服務法、營業秘密法、性別工作平等法等，人資必須注意哪些招募任用的規範？勞動契約成立的時點為何？針對一年一聘、約聘雇制的勞工，如何訂定有效的定期條款？

為讓HR能夠精進勞動法令知識，本課程將業界招募程序逐一分解，從實務上常見之招募任用違法案例，進而解析如何避免發生相關觸法問題及爭議，協助HR事先撰擬有效條款規範（例如：定期條款、最低服務年限條款與競業禁止條款）等，為企業招募任用程序建構完善管理機制，共同保障勞資雙方之權益。

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

★每月皆於 5日、15日、25日開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】招募任用爭議暨勞動契約條款適法性

課程大綱

1、招募任用注意事項

（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）

2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）

3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）

4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）

5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）

6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）

師資介紹

■ 講師：沈以軒律師（現任：宇恒法律事務所所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

備註

◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
◎為維護學員權益，線上課程影音網址限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。
◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！

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課程費用 \|	3800
開課地點 \|	線上課程

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