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企業人資部門透過招募任用制度篩選人才，在勞動契約成立過程中涉及多項不同法令，包括勞動基準法、個人資料保護法、就業服務法、營業秘密法、性別工作平等法等，人資必須注意哪些招募任用的規範？勞動契約成立的時點為何？針對一年一聘、約聘雇制的勞工，如何訂定有效的定期條款？

為讓HR能夠精進勞動法令知識，本課程將業界招募程序逐一分解，從實務上常見之招募任用違法案例，進而解析如何避免發生相關觸法問題及爭議，協助HR事先撰擬有效條款規範（例如：定期條款、最低服務年限條款與競業禁止條款）等，為企業招募任用程序建構完善管理機制，共同保障勞資雙方之權益。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

 

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

 

★每月皆於 5日、15日、25日 開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】招募任用爭議暨勞動契約條款適法性

 

課程大綱

1、招募任用注意事項 （就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check） 2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議） 3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱） 4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議） 5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析） 6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

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