【線上 online】以職能為基礎的招募面談技巧:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

6小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

您了解職能定義並知道如何運用於招募工作中？如何透過職能確認並進行行為式面談？進行行為式面談時，相關流程表單又該如何設計？本課程將職能模型開始，協助您完整建立職能概念，在確認職務職能後，運用B.E.I行為面談法與其它常用的面談技巧有效遴選出優秀人才，同時學習面談前、中、後時必須注意的事項，並為企業設計職能面談流程與表單，最後透過案例說明解析，幫助您快速熟悉以職能為基礎的招募面談技巧，幫企業一次找到對的人才！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

　如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

　可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★每月皆於 7日、17日、27日開課，每月共３梯次！
　詳情歡迎參閱→【線上 online】以職能為基礎的招募面談技巧

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

主題

大綱

目的

招募甄選的

技巧介紹

．企業完整之人力計劃至招募與面談流程

．面談的重要性

．常用之招募面談技巧

-結構性面談

-非結構性面談

-半結構性面談

．學習如何規劃完整之人力計畫流程

．讓學員學習面談之重要性

．讓學員了解，常用之面談技巧有哪些？

．學習結構性、非結構性、半結構性面談之方式

職能介紹

．何謂職能？

．職能對於人類行為的影響

．如何運用職能於人力招募工作

．如何從職能中定義行為指標

．讓學員了解什麼是職能？

．藉由討論與分享讓學員對於職能來實施破解

行為面談介紹

．何謂行為面談(BEI)

．如何進行BEI行為面談

．如何釐清與掌握BEI之各項指標

．行為面談應注意之事項

．讓學員了解進行行為面談

．讓學員學習如何掌握行為面談與確認各項指標

．學習正確之行為面談

面談

前、中、後

應注意的事項

．面談前必須要準備之事項

．面談中常見的問題有哪些？

．面談後要注意之事項？

．要怎麼準備行為面談以及複習面談前、中、後應注意之事項

．讓學習釐清面談前、中、後應注意之事項

．讓學員思考要如何準備一個好的面談

．讓學員複習整個行為面談的流程與程序，並為演練做準備

師資介紹

■ 講師：吳昭德老師

■ 現任：專業講師

■ 經歷：

致伸科技人力資源處資深處長

e-HR Club 資深顧問

中央人資所所友會常務理事

企業主管管理才能評鑑中心專案負責人

瀚斯寶麗人力資源處經理

三福氣體人力資源處副理

震旦集團教育訓練中心人力發展部專員

友元光碟股份有限公司人力資源課長

備註

◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。
◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。
◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。
◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。

開課日期 \|	隨時開課
課程費用 \|	3700
開課地點 \|	線上課程

1111進修網