【線上 online】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 3600 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 6小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 3600 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 6小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
★每月皆於 7日、17日、27日 開課,每月共3梯次!
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【線上 online】「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱 |
(一)勞動事件法實施一年來對保障勞資雙方權益之案例剖析: 1、勞動事件法重點條文解析 2、對員工自雇主受領之給付,推定為工作報酬之案例剖析 3、對出勤紀錄記載出勤時間,推定為執行職務之案例剖析 4、對勞工請求事件應備文書,雇主有提出義務之案例剖析 5、新增特殊類型定暫時狀態處分,對雇傭關係影響之案例析估 (二)因應勞動事件法施行之具體作為: 1、明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目 2、明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類 3、核實申報勞保月投保薪資及提繳勞工月退休金 4、明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件 5、明定員工上下班工作時間與休息時間之定義及起訖點 6、明定員工提早到班及延退等異常刷卡之定義及處理方式 7、核實登載高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差 8、落實執行部分工時勞工出缺勤管理及勞動權益保護 (三)規劃因應本法實施之勞務管理制度: 1、於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時 2、於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式 3、於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度 4、訂定員工差勤管理辦法,處理早到及晚退等異常出勤 5、建置內部員工檢舉申訴管道,及時處置勞資爭議案件 6、置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊,以利勞動調解 (四)提問與解答 |
■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域:
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任:
1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷:
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文:
我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。
■ 著作:
1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。
2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。
3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。
4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。
5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。
■ 專業證照:
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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