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一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

政府近年透過修訂《性別平等工作法》、《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。

本課程特別邀請：性別平等及性騷擾防治領域的專家—焦興鎧老師，曾任性騷擾防治申評委員會委員，經年參與重大職場、校園領域之性騷擾案件。特此分享「職場不法侵害」現象形成之原因，並分析這類「職場上侵略行為」及「職場上不當對待」之重要態樣及法律因應，包括（但不限於）：歧視、性騷擾、暴力及霸凌…等，並探討此類爭議所應採取的個人與企業雇主防範措施。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，方能圓滿達成。

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