【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 3600 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 6小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱 |
一、勞動契約、工資的種類及其計算方式,工資與非工資如何分辨: 1、依工作之繼續性與否?檢視勞動契約的性質與類別? 2、勞基法工資、非工資、平均工資、基本工資(時薪及月薪)、原領工資及勞保月投保薪資、勞退月提繳工資之計算基準及適用時間點? 3、工資之內涵、議定、結構明細、發給方式、加給標準、清冊置備、損失賠償、違約扣款及工資含加班費? 二、工作及休息時間定義、認定,加班申請程序及上限: 1、工作、休息時間及加班定義、如何認定、換休補休、例假日、休息日、休假日、特休遞延安排及補服勞務? 2、早到、晚退、值日夜、待命備勤、準備時間、ON CALL、LINE下令,參加訓練、尾牙、文康旅遊及出差移動,是否為工作時間? 3、一般正常工時及彈性工時之起訖時間,例假、休息日、工作日之班表安排,以及國定假日補休、放假及其調移方式? 三、出勤紀錄及員工請假差勤管理: 1、出勤紀錄置備、全時及部分工時之勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法12種假及給假規定及其管理策略? 2、常見違反未置備出勤記錄規定情況有哪些?如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之出缺勤紀錄? 3、常見事業單位違法延長工作時間態樣有哪些?如何解決高階主管、經理人及責任制專業人員早到晚退之超時加班? 四、面對調解訴訟、檢舉申訴及勞檢之具體因應作為: 1、置備勞工名卡及員工出勤記錄,按逐日記載至分鐘? 2、發給勞工工資時,應提供總額及各項目計算方式? 3、完備2週、4週及8週內彈性工時之程序及排定? 4、連續3個月延長工作時間138小時之程序及排定? 5、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式? 6、加班請領加班費或擇日補休及期限內未補休完之處理? 7、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假? 8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核? 9、有哪些假別,雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理? 10、童女工夜間工作之禁止、置備童工法定代理人同意文件? 11、職業災害、通勤災害之認定、給假及行政補償之抵充? 12、訂定工作規則核備及公開揭示,以及定期招開勞資會議? 五、職場勞動條件檢查申訴案例解析 六、問題與解答 |
■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域:
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任:
1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷:
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文:
我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。
■ 著作:
1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。
2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。
3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。
4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。
5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。
■ 專業證照:
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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