【線上 online】從職涯角度—客製化留才策略

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」

面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，企業在變革、轉型的過程中，面臨著人才短缺的困境，台灣更是有超過7成的雇主反應找不到所需技能的人才！

在近年經濟全球化及數位科技不斷創新的趨勢下，企業不只面臨難以尋覓優秀人才的窘境，更面臨就業市場熱絡與競業挖角的危機。人才流失將讓企業面臨不可避免的經濟損失，包含招募甄選、培訓以及人才重置成本等等；根據國外研究表示，人才離職成本將是該人才職位薪酬的3倍以上，顯見招募人才不易，但「留才比招募更重要」！

本課程將從員工職涯規劃之工作價值觀角度出發，重新檢視員工真正的工作需求，並學習職涯牌卡工具與諮詢技巧，提升HR的全方位能力，客製出專屬企業的留才策略。講師將帶您具體找出「量大職缺」不僅限於薪資與福利的留才策略、找出「關鍵人才」的客製化留才策略！讓您從招募源頭開始，找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才！

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