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進修書籍
贏在起跑點
想比別人升得快,就該懂這些
想比別人升得快,就該懂這些
  • 作者:劉砡潔
  • 出版社:創見文化
  • 出版日期:2013年04月10日
  • 語言:繁體中文
  • ISBN:9789862713426

 突破22K必修的升職加薪學分

起薪22K又怎樣?

抱怨沒有用!不如現在就學會──

老闆不會明說,但卻很重要的升職加薪祕訣

掌握長官的期待,贏得上司對你滿意與器重,

掃除升職障礙,打造大於22K的身價,

持續做這些,薪水翻倍、職位攀升,

你,就是比別人快!

本書適合以下人士閱讀:

µ         即將進入職場的年輕人

µ         剛進入職場薪資想突破22K的新鮮人

µ         職場困惑多,鬱鬱不得志的職場白領

µ         想突破職場瓶頸,期望能步步高升的人

µ         想在職場中快速成長,脫穎而出的人

 

在職場上,你是否遇到……

ü          有些人看似沒有比自己有能力,他卻比自己升得快

ü          有的人看似沒有自己勤奮,他也比自己升得高

ü          有的人沒有自己老實,卻比自己加薪的機會多

ü          多年來在同一個位子原地打轉

ü          工作做得比別人多,業績比別人好,老闆卻對你視而不見

ü          主管和同事都很肯定我的表現,但升職、加薪都輪不到我

ü          主管不將太重要的工作交到你手上,你感覺沒有往上爬的機會

ü          羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
 如果你正面臨了以上困境,一定要好好看這本書!!

 

透過本書,你將學到………


◎想加薪?你得花心思為你的工作「加值」。

你要去隨時去想:「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」

◎爭工作,而非薪水,創造被人差遣的價值

主動向你的主管爭取工作,承擔更多責任,讓他看到你的價值。

◎協助上司往上升,你也會跟著升

懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了,才會出現職位的空缺,你才有機會得到晉升。

◎想被老闆重用?先讓自己成為一個「品牌」

主打你最拿手的強項,成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。

◎別只會說YES,老闆都愛有想法的人

人若不思考,就只是淪為主管的手腳,很容易就可以被任何人所取代。

◎你只有自己做得更好,才可以淘汰掉你的競爭對手

要想不被超越,你就得擁有不被超越的本事,讓別人變成你的追隨者,你自然能成為「領頭羊」。

  ◎要搞懂老闆的心,給他他想要的◎你只有自己做得更好,才可以淘汰掉你的競爭對手

老闆口味的創新,才是老闆最中意的,只知道埋頭苦幹,傻傻地做,老闆不認同就是白忙。

菜鳥必備的職場指南;老手人人都在用的升職加薪祕訣,盡在本書! 

內容簡介:

很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族,都想要在工作職場上卡到更好的位子,卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加,何時才能得到長官「關愛的眼神」,獲得升遷機會?

 

公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣,只知道埋頭苦幹,卻沒有戰功,不管你多勤奮工作,你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹,你搖得越多,老闆就越眉開眼笑。

 

對老闆來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定,而這個「貢獻」不單是指業績上的表現,尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力,管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了,假若看著同一梯的同事們一個個升遷了,而你卻還在原地踏步,你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了?或是做得不夠?

 

升職加薪不僅要看你的能力和努力程度,其實還要看你的上司對你工作的認可度,你所處的職場環境對你是否有利,以及你的職場人際關係是否良好⋯⋯凡此種種不確定因素,都會影響到你在職場上的成功。

 

在競爭的激流中,想要讓自己升職的潛力變大,即使先天沒有主管的風範,也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人,上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢?即使你還是個普通的員工,也要時常站在主管的角度想問題,用主管的眼光看事情,用主管的策略處理事情,當你的氣場能讓所有人折服時,你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時,要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們,搶了主管風頭的人,最終不是遭到主管的排擠,就是被主管打入冷宮。  

 

其實,「升不上去」的問題就出在你自己身上,不要再大嘆:「為什麼升遷名單沒有我?」,你缺少的並不是只有能力,還有克敵制勝的職場生存關鍵!本書詳列了升職的必備條件,與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道,用平易近人及貼近生活的文字和例子,抓出你對工作的迷思與錯覺提供你正面的職場生存智慧與技巧,值得你常常拿出來調整自己的狀態,在工作中找到自己的成就感與定位 ,贏得上司對你的滿意與器重,才有機會突破22K的魔咒,找到平步青雲、領先同儕的捷徑,扭轉你一輩子當小職員的命運!

  

職場停看聽──明確點出告訴你阻礙你加薪、升遷的核心原因。
001

升職加分題──用問題的方式,讓讀者自我檢視自己的現況。
002

 

升職行動力──告訴你如何轉變態度,提供你實際有用的方法和經驗。
003

 

《想比別人升得快,就該懂這些》

 

目錄

Lesson 1 別當寄生蟲,老闆只愛搖錢樹

祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要,別做「窮忙族」⋯⋯⋯012

祕訣02 別只注重工作數量的多寡,只有品質才能代表成果⋯⋯⋯018

祕訣03 如果想要有發揮的舞台,先要耐得住寂寞⋯⋯⋯022

祕訣04 別把薪水當目標,先做好眼下的工作⋯⋯⋯026

祕訣05 價值創造,先從最不起眼的小事做起⋯⋯⋯032

祕訣06 一旦看輕自己的工作,就永遠別指望被人重視⋯⋯⋯037

祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險,居安時更需要思危⋯⋯⋯042

 

Lesson 2 別只會說Yes,老闆都愛有想法的員工

祕訣08 做事不能死腦筋,做個思考靈活的人⋯⋯⋯048

祕訣09 敢於表達意見,讓老闆知道你是有想法的員工⋯⋯⋯053

祕訣10 換個角度思考,讓複雜的事情變簡單⋯⋯⋯058

祕訣11 永遠不犯錯不是完美,而是前途的「陷阱」⋯⋯⋯063

祕訣12 不怕出醜,才有創新美⋯⋯⋯069

祕訣13 只要實力夠,就要大膽打破規則⋯⋯⋯074

祕訣14 符合老闆口味的創新,才是老闆最中意的⋯⋯⋯079

 

Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在

祕訣15 別再想懷才不遇,讓主管有機會認識你⋯⋯⋯084

祕訣16 不敢接受挑戰,你就很難脫穎而出⋯⋯⋯088

祕訣17 改變在企圖心中產生,不要甘於平淡⋯⋯⋯093

祕訣18 就算心裡沒底,也要讓老闆看到你的自信⋯⋯⋯097

祕訣19 要想得第一,就不要給自己的失敗留後路⋯⋯⋯102

祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快⋯⋯⋯106

祕訣21 收斂你的個性,張狂讓你遭到同事的排擠⋯⋯⋯111

祕訣22 鋒芒不可畢露,別讓你的才華不加掩飾⋯⋯⋯115

祕訣23 別想一人撐大局,善用112的力量⋯⋯⋯120

祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己⋯⋯⋯124

祕訣25 發現更有價值的自己⋯⋯⋯128

祕訣26 不要讓上司對你的寵愛,成為你與同事的隔閡⋯⋯⋯132

 

Lesson 4 這樣跟主管互動,讓他喜歡又需要你

祕訣27 上司就是上司,不要和上司沒大沒小⋯⋯⋯138

祕訣28 主管都不喜歡被比下去,你可以功高但絕不能蓋主⋯⋯⋯142

祕訣29 別找上司邀功,要讓上司主動賞你⋯⋯⋯146

祕訣30 別獨享榮耀,要讓上司給你分功績⋯⋯⋯150

祕訣31 協助上司往上升,你也會升得更高⋯⋯⋯154

祕訣32 你或許很重要,但別把自己想得太重要⋯⋯⋯159

祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患⋯⋯⋯164

祕訣34 看懂失寵信號,提前想辦法應對⋯⋯⋯169

 

Lesson 5 做人做事圓融,為你的升遷加分

祕訣35 做事要靈活,做人要厚道⋯⋯⋯176

祕訣36 要有親和,但絕不能做濫好人⋯⋯⋯182

祕訣37 不做同事裡的「橫人」,也別做職場中的「軟柿子」⋯⋯⋯186

祕訣38 要做和事佬,別做拆臺的「長舌婦」⋯⋯⋯190

祕訣39 保守祕密的本事,為你的個人吸引力加分⋯⋯⋯194

祕訣40 別冷落任何人,誰都可能成為你的升職障礙⋯⋯⋯199

祕訣41 保留一點個性和獨特,不做別人的「跟屁蟲」⋯⋯⋯204

祕訣42 跟著一流選手一起跑,你才能變得更加優秀⋯⋯⋯208

 

Lesson 6 找到你的最大優勢,讓你不可被取代

祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾,明確定位再努力⋯⋯⋯214

祕訣44 想盡一切辦法,進入你最擅長的領域⋯⋯⋯219

祕訣45 要想不被超越,就要有不可逾越的專業實力⋯⋯⋯224

祕訣46 讓個人優勢無可取代,做公司裡的「搶手貨」⋯⋯⋯228

祕訣47 別什麼事都攬,只做能做到最好的⋯⋯⋯233

祕訣48 讓個人品牌產生附加價值,不用開口就能升職又加薪⋯⋯⋯238

 

Lesson 7 想要高升,就要有當主管的特質

祕訣49 掌握權力,而不要做權力的「俘虜」⋯⋯⋯244

祕訣50 做有原則的人,婦人之仁是做主管的大忌⋯⋯⋯250

祕訣51 為自己工作,而不是為薪水工作⋯⋯⋯255

祕訣52 關注細節與能力,比玩心計更重要⋯⋯⋯260

祕訣53 你一定要有熱情,才能感染你的追隨者 ⋯⋯⋯265

祕訣54 任人唯賢,給能力強的部屬發揮的舞台⋯⋯⋯270

祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性⋯⋯⋯274

祕訣56 包裝自己,讓自己看起來像個主管⋯⋯⋯278

祕訣57 溫文爾雅的舉止,更能征服人心⋯⋯⋯282

祕訣58 要先有自信,才能助長成功的氣勢⋯⋯⋯287

 

Lesson 8 找對「公司」,跟對「頭兒」

祕訣59 跳槽,到底是企業不行,還是你不行?⋯⋯⋯294

祕訣60 離職也別忘記身段的完美,讓老東家成為你的後盾⋯⋯⋯299

祕訣61 可以換工作,但別輕易換職位⋯⋯⋯303

祕訣62 讓公司知道你成就了什麼,而不是你付出了什麼⋯⋯⋯307

祕訣63 氣場+實力,讓你以更高的身價進入新東家⋯⋯⋯311

祕訣64 面試是場雙贏戰,別覺得自己有求於人⋯⋯⋯315

祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司,要選擇尊重你的⋯⋯⋯320

祕訣66 強將手下無弱兵,找對你的「師傅」⋯⋯⋯324

祕訣67 與其自等伯樂,不如毛遂自薦⋯⋯⋯328

 

職涯發展顧問  劉砡潔
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師,善於對員工心理分析與輔導,專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟,想要成功就必須像贏家一樣思考,像贏家一樣採取積極行動,主張追求卓越才能印證自我價值。近年來,一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有:《上班第一天就該知道的事》。

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