職場萬花筒
新北捷首度公開招募AI人才 ，薪水上看75K!
刊登日期：2025-07-15
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招考三大組別 共6名
新北捷運表示，此次「產業策略研究員」共釋出6個名額，分為三大組別，每組預計招募2名，分別為： 維修效率提升組：深入維修場域，了解設備保養、檢修、採購及流程管理，針對低效或成本過高問題，提出具體改善方案，以提升維修效能。 AI應用暨數位轉型組：聚焦維修作業中可自動化、智慧化的環節，導入AI應用如故障預警與診斷系統，提升判斷準確度與作業效率。 高效人力運用策略組：盤點現有人力配置與工作負荷，檢視職能發展及培訓制度，提出人力優化與高效運用方案。 新北捷運指出，這是首次針對AI領域展開招募，隨著人口結構變化及少子化影響，過去30年勞力密集的捷運營運模式將面臨轉型挑戰，透過AI技術可有效解決人力短缺並提升作業效能，實現智慧運輸新藍圖。 報考資格多元 專題構想成關鍵 此次徵才不限理工背景，交通運輸、資訊管理、工業管理、人文社科等相關國內外研究所畢業生，或具備2年以上交通運輸、AI應用、專案管理等相關工作經驗的大學畢業生，皆可報考。新北捷運強調，理工與人文專長兼具的跨領域人才將有助推動智慧捷運轉型。 甄試分為兩大階段，報名時須繳交研究專題題目與可選擇性提供專案作品集，通過第一階段資料審查後，方能進入第二階段筆試，包含語文測驗、論文撰寫及電腦操作測驗。 筆試中的論文部分，將考察應試者如何提出具體問題、剖析事務脈絡，並透過文字陳述展現思考邏輯與跨領域視角，不論是理工或人文背景皆具發揮空間。 專題內容決定錄取關鍵 KPI達標最高可領10萬元 報名時，考生須依志願序勾選應試組別，最終將依專題內容審查適配組別。專題內容需包含：專題名稱、研究動機、架構與方法、資料分析或預期工具、KPI設定、預期成果與效益等。值得注意的是，這份專題將直接影響錄取後的工作項目，須謹慎規劃。 入職後，提案人須自訂關鍵績效指標（KPI），每月追蹤進度，並參與期中、期末審查。為鼓勵優質專案推動，公司將視專案性質與預期效益，核發一次性專案補貼最高新台幣10萬元。 新北捷運表示，這次首度引進AI專業職缺，未來也將持續開設更多AI相關職位，藉由科技創新，提升營運效率、解決人力問題，打造智慧、安全、永續的捷運服務環境。 也想提升競爭力嗎?Ai課程推薦給你
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