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中華電信啟動基層從業人員招考 6類職缺釋出、預計錄取399人
刊登日期：2026-01-06
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中華電信宣布啟動新一波基層從業人員公開招考，網路報名自1月2日（五）上午9時起，至2月2日（一）下午5時止。此次招考預計大規模錄取399名正取人員，涵蓋業務及多項技術類別，廣邀具專業能力與服務熱忱的人才加入。
本次招募職缺分為 業務類與技術類。業務類主要為「行銷及企業客戶業務推廣」，負責企業客戶開發與產品行銷；技術類則涵蓋多元專業領域，包括「企業客戶技術服務」、「資訊系統開發及維運」、「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」，以及「電信線路建設與維運」，顯示中華電信持續強化網路建設與數位轉型的決心。 招考作業分為 兩階段辦理。第一試為筆試，訂於3月14日（六） 舉行，考區設於雙北、臺中及高雄，方便各地考生應試。通過筆試者，將進入第二試，內容包含 口試及現場測試，預計於5月16日（六）至5月17日（日）辦理，以全面評估考生的專業能力與實務應對表現。 在薪資待遇方面，中華電信提供具市場競爭力的起薪條件，業務類月薪為47,995元，技術類月薪則為50,020 元。公司亦強調，除穩定薪資外，尚有完善的教育訓練、升遷制度與福利措施，致力打造長期發展的職涯環境。 中華電信董事長簡志誠指出，以新進碩士畢業同仁為例，包含年終、績效、分紅與企業化獎金，整體年薪約可達 20 至 21 個月，新鮮人年薪破百萬並非難事。 另外，115年也新增福利政策，薪資與津貼提升包含定額加薪2,400元、增給交通津貼1,500元、一次性激勵金至少15,000元。另外，假別也福利升級！新增身心調適假3天、生日假1天；事假前7日給薪、家庭照顧假可延長7天無薪而不影響獎金；新進員工特休保障至少3天。 1111 進修網經理林頌恩表示，中華電信長期具備完善培訓制度、明確升遷管道與優於市場平均的薪資福利條件，對於希望追求長期職涯發展的社會新鮮人及轉職族群而言，具有高度吸引力。林頌恩也提醒，有意報考者應提早準備筆試科目與專業能力，善用進修資源強化競爭優勢，以把握此次大規模招募機會。 |
| 資料來源：
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