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科技業缺工衝擊臺灣經濟，而女性科技人才，現今更被視為科技產業的新希望，國科會人文及社會科學研究發展處長林明仁，過去也曾參與相關研究，榮獲「APEC健康女性、健康經濟體研究獎」首獎，今出席由「1111人力銀行」攜手「科技報橘」主辦的「科技女力論壇」表示，國科會鼓勵女性人才培育，也會將性別平權列為施政重點。

林處長指出，聯合國提出17項全球政府與企業共同邁向永續發展的SDGs核心目標，其中第5項為實現性別平等，並賦予婦女權力，「既然是目標，代表我們還有很長的路要走，也在2035科技白皮書，提及女性科技人才的重要性。」

去年林處長與倫敦大學博士生、美國經研所博士後研究員，組成探討「長期照護」對勞動力供給減少及影響的研究團隊，且榮獲2021年「APEC健康女性、健康經濟體研究獎」首獎，並運用行政紀錄分析和事件研究法，觀察勞動力缺工狀況，是否有顯著「性別」差異，林處長說：「採用的行政資料包括健保、納稅、就學等，再搭配合適的計量分析方法、問題意識、及社會科學理論，就可更加完整明白政策的前因後果。」

林處長點出，該研究結果發現，已婚婦女及育有小孩的婦女在「勞動參與率」上，相較其他群體大幅下降，根據臺灣民眾於2008至2019年的納稅資料，聘僱看護的家庭中，已婚女兒的勞動參與率，對比已婚兒子低1成5，推估在少子化情勢下，照顧父母成降低女性勞動參與率的主因，「採用行政資料，而非引述官方抽樣調查報告，所得出的統計結果，會更貼近國內真實情況。」

林處長觀察，該研究結果推翻過往推測，外界大都認為30歲後女性因養兒育女，才降低勞動參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆，而被迫離開職場，且重返職場比率也比男性低，建議政府制定政策，可多考慮長期照護補貼提供，藉此減輕照護負擔，帶動女性勞動參與。

林處長提到，現今少子化，加上越來越多不生、不婚主義者，會加重未來年輕人照顧爸媽的負擔，鼓勵政府與企業能比照育嬰假，推廣上班族照顧長者的長照假，並加速公共長照資源和設施建置，或放寬聘僱外勞標準。

此外，國科會推動「女性計畫主持人生育期間支持措施」，因應現代社會有越來越多「家庭主夫」，考量育嬰留職停薪的男性計畫主持人，得同時肩負育兒責任和研究工作，因此決定將符合該措施條件的男性計畫主持人，納入本支持措施的適用對象，逐漸打破傳統「男主外，女主內」的性別分工刻板印象。