行政院日前正式宣布，自民國 114 年（2025 年）起，台灣最低工資將進行第九次調漲。這次的調幅是多少？有哪些重要事項需要注意？本文將帶您快速掌握關鍵資訊，協助您在年末前提前準備應對，避免踩雷，確保合法權益！
2025年基本最低工資、勞基法薪資調整重點一次懂
有關「基本工資」的定義，其實是《勞動基準法》第21條中的規定，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。
勞動部於2024年9月19日發出公告，2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪，由27,470元調升至28,590元，時薪也將由183元升至190元。
勞基法基本薪資包含全勤和津貼嗎？常見誤區一次釐清
根據《勞動基準法》第二條之三的規定，工資指的是勞工因工作獲得的報酬，包括薪水、時薪、日薪、月薪，以及任何以現金或實物形式發放的獎金、津貼等，只要是跟工作有關的報酬都算工資。換句話說，工資不只是底薪，如果獎金或津貼是每月固定發放的，就可以算作固定薪資，納入基本工資計算喔！
另外，也常見到勞動契約或薪資結構中將「全勤獎金」與基本工資混用，實屬違法；且基本工資應為無條件給付的工資項目，全勤為條件式激勵獎金，是不可納入基本工資計算基礎的！
計算勞基法薪資時扣掉勞健保後低於基本工資，這樣違法嗎？
勞健保費用是由「政府」、「雇主」和「勞工」三方按比例分擔。實際上，大多數員工會選擇讓雇主代扣自己應負擔的部分，所以扣掉勞健保後的實領薪資如果低於基本工資，其實雇主並沒有違法。
薪水實領計算時扣掉勞工退休金後低於基本工資，這樣違法嗎？
根據《勞退條例》第14條規定，雇主必須額外為勞工提繳至少相當於薪資6%的退休金，這部分不能從約定工資中扣除。如果是勞工自願加碼提繳退休金，導致扣款後的實領薪資低於基本工資，這是符合法規的。
員工與雇主常見爭議在哪？搞清楚「薪資構成」是關鍵
雇主應清楚列明：底薪、加給、條件式獎金、法定扣款項目，如果雇主違反《最低工資法》，根據草案第17條規定，勞工和雇主約定的工資如果低於最低工資，雇主或事業單位會被直轄市或縣市主管機關處以2萬元到100萬元的罰鍰。若違規情節嚴重，還可能根據事業規模、違反人數等，加重罰款到最高150萬元！
善用 1HR 人資系統，自動判斷勞基法薪資是否達標、協助薪資調整合規
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