【線上 online】績效管理與人才發展計劃
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 3700 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 6小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★每月皆於7日、17日、27日 開課,每月共3梯次!
詳情歡迎參閱→【線上 online】績效管理與人才發展計劃
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱 |
一、績效管理的流程 .績效管理流程介紹 .員工回饋與發展是績效管理成功的關鍵 二、績效管理工具的介紹 .什麼是BSC .什麼是MBO .什麼是OKR .什麼是KPI .MBO、KPI與OKR的差異 三、策略管理的認知 .什麼是策略 .從孫子兵法談策略 .策略的重要性與影響性? .公司的策略是甚麼? .策略與部門相關有哪些? 四、目標的選擇 .目標的選擇方式 .目標設定原則(橫向與縱向) .由上而下 .橫向的部門目標 .資訊共享,思考如何設定目標 五、如何從目標串聯MBO、OKR .從目標找出各種影響的要素 .從要素中找出OKR 重要性 影響性 關鍵性 六、從OKR找出行動方案與KPI .從OKR找出行動方案 .從各個行動步驟找出衡量指標(KPI) .衡量指標之SMART原則 .將KPI依照重要性劃分權重 .權重的分配 七、部屬培育計畫的四個步驟 .如何從員工績效管理來訂定員工發展計畫 .員工個人發展(IDP)之作法 |
■ 講師:吳昭德 老師
■ 現任:專業講師
■ 經歷:
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
---|---|---|---|---|---|
【線上 online】遠距辦公—高效... | 中華人事主管... | 線上課程 | 3780 | 隨時開課 | |
【線上 online】職涯規劃輔導諮... | 中華人事主管... | 線上課程 | 17500 | 隨時開課 | |
聽力正音課程-快樂學發音,英... | 百官網公職 | 新竹市 | 線上洽詢 | 隨時開課 | |
【線上 online】員工績效管理師... | 中華人事主管... | 線上課程 | 12000 | 隨時開課 | |
【線上 online】當責管理四大關... | 中華人事主管... | 線上課程 | 3700 | 隨時開課 |