【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領

開課日期:隨時開課 課程費用:3700
上課時間:不拘 / 不拘 學習時程:6小時
上課地點: 線上課程 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
勞基法共計12章86個條文,為勞動條件之最低標準,但其主要重點條文規定為何?整體法條重點,包括下列「立法目的及名詞定義」、「勞動契約的種類及其認定原則」、「解雇的條件、預告期間及其工資給付」、「資遣及退休之條件及其給付標準」、「工資、平日及休息日延長工時工資、休假日出勤工資」、「工作時間、例假、休息日、休假日、特休及請假規定」、「童工、女工及技術生」、「職業災害及其補償種類」、「工作規則、勞資會議、勞動檢查與安全衛生」、「違反本法之罰則」等十大要點,人資不可不知。

勞動事件法自109年1月1日施行,該法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資;只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意,出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務;勞資爭議非常多是工資如何計算?工作時間如何認定?且舉證責任在雇主。事業單位及HR如何健全工資、工時之自主管理,將是調解或訴訟成敗之關鍵所在!本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師協助事業單位健立勞務管理制度,完備加班申請審核及異常處理、妥適置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄,變形工時、女性夜間工作、延長工時換休及例假調整法定程序要件,以及員工差假管理等,以資適法。
詳細內容

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)

 

★每月皆於 7日、17日、27日 開課,每月共3梯次!
 詳情歡迎參閱↓

 

★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

 

課程大綱

一、核薪的原則與目標

1、核薪目標

2、核薪原則

3、核薪常見問題

二、核薪的十大步驟與要領

1、核薪的十大步驟

2、十大步驟的流程與應注意的細節

3、無經驗員工核薪

4、經驗員工核薪

5、實務常見範例介紹

三、核薪案例與演練

1、介紹十種常見核薪案例

2、核薪案例演練

四、核薪特殊項目

1、特殊人員核薪

2、簽約金的使用原則

3、海外人才補助方案

4、服務合約的設計原則

師資介紹

 講師:林鈺欽  老師

 現任:人資專家

 學歷:中央大學人力資源管理研究所

 

 曾任:

聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監

聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理

和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理

聯電人力資源經理

德州儀器薪資福利經理

藍天電腦高級管理師/主任

 

 專長領域:

工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)

報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
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