【台南場】薪資管理師認證班
開課日期: | 2024-05-25 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 長榮大學推廣教育中心(台南市歸仁區長大路1號) map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
開課日期: | 2024-05-25 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 長榮大學推廣教育中心(台南市歸仁區長大路1號) map |
第一週 績效管理策略規劃與推行實務 |
■ 講師:協會講師群 |
一、績效管理 VS 管理績效 二、常見的績效管理的問題 三、績效管理如何與經營策略連結? 四、如何進行績效目標的層層分解? 五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理? |
第二週 績效考核制度設計與運用 |
■ 講師:協會講師群 |
一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤 二、績效考核周期及獎金的關聯性 三、如何進行績效考核與績效獎金的設計? 四、如何撰寫績效考核管理制度? 五、如何進行績效考核制度的應用? ★免費贈送以下3種範本範例: 1、績效考核辦法 2、績效考核表 3、績效考核面談表 |
第三週 薪資制度設計—工作評價與薪資調查 |
■ 講師:協會講師群 |
一、工作評價的意義、用途與基礎: 1、工作評價與薪資管理的範圍 2、工作評價的用途-職等設計、薪資設計 3、工作說明書的功能與撰寫 二、工作評價的方法: 1、簡易的工作評價方法 2、計量性的評價方法 3、演練 三、工作評價結果的處理方法與實務 四、薪資調查-職業、對象、薪資水準 |
第四週 薪資獎勵辦法設計與運用 |
■ 講師:協會講師群 |
1、勞資薪酬與能力交換機制 2、薪酬給付與非薪酬給付 3、薪資管理系統建立 4、議薪作業方案與福利措施 5、員工入股與股票選擇權計劃 6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作 7、多元化激勵方案建議 8、關鍵人才留任規劃建議 |
第五週 調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計 |
■ 講師:協會講師群 |
一、調薪作業規劃執行: 1、調薪作業流程與調薪的時機 2、調薪企畫案撰寫重點 3、整體性與個別性調薪的種類與方法 4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式 二、變動獎金制度設計: 1、固定薪資與變動薪資分析 2、全公司性的獎金制度設計 3、變動獎金的種類與適用單位 4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計 |
第六週 薪資結構調整及相關稅法處理實務 |
■ 講師:協會講師群 |
1、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。 2、工資定義為何?何謂經常性給與? 3、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與? 4、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資? 5、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。 6、未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。 7、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構? 8、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證? 9、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。 10、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些? 11、薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。 12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則? 13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款? 14、雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」? 15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳? 16、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得? 17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得 |
第七週 學員簡報案例分析 |
■ 講師:協會講師群 |
第八週 認證口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:林娟 老師
■ 學歷:企管博士,人力資源碩士
■ 經歷:
曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、104人力銀行、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。
部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)
■ 專長:
兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理
■ 講師:李正綱 老師
■ 經歷:
景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任
泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理
台塑關係企業總管理處專員
■ 專長:
企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
■ 講師:郭國平 老師
■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理
■ 經歷:
康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長
■ 獲獎:
2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊
■ 講師:林鈺欽 老師
■ 現任:人資專家
■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所
■ 曾任:
聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任
■ 專長領域:
工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)
■ 講師:蘇姵臻 老師
■ 現任:知名科技大廠人資長
■ 經歷:
大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事
■ 講師:張舜智 老師
■ 現任:
‧知名企管顧問公司 總經理
‧多家知名企業特約顧問師
■ 專長:
‧企業勞動法令管理制度規劃
‧企業薪酬制度規劃
‧勞資爭議協調課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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