【台中場】獎金制度的規劃與設計:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

2025-07-14

學習時程

6小時

上課時間

週一

上課時段

上午,下午

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

如何妥適規劃企業生產、業務、研發及後勤單位的獎金制度？獎金制度該如何與薪酬制度整合，以達到激勵與留才效果？又該如何衡量以配合公司財務並符合公平原則？本課程特別邀請訊連科技人力資源部首席顧問蘭堉生老師，以實務角度協助您發現企業獎金制度設計的挑戰，進一步解析一般獎金制度的問題與瓶頸，並透過完整的規劃程序與原則，教您設計出適用於企業各部門的獎金制度，結合員工分紅的有效設計，將能達到最佳的激勵效用！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

** 現場免費提供各種獎金設計範本範例 **

課程大綱

一、獎金制度的挑戰

二、獎金制度與薪酬制度之整合

三、常見的獎金制度類別

四、一般獎金制度的問題與瓶頸

五、獎金制度規劃與設計基本原則

六、獎金制度的一般規劃程序

七、生產/製造獎金制度的規劃與設計

八、業務獎金制度的規劃與設計

九、研發獎金制度的規劃與設計

十、一般後勤支援部門獎金制度的規劃與設計

十一、其他績效獎金制度的規劃與設計

十二、員工分紅的規劃與設計

師資介紹

■ 講師：蘭堉生老師

■ 現任：知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問

2、華晶科技人力資源處副總

3、花旗銀行人力資源處協理

4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

備註

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！