「高薪低報」要注意！勞保局積極查核中
發佈日期：2017-05-18
 (圖片擷取自網路)
勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料，更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報，以確保自身保險給付權益。
為避免事業單位高薪低報員工投保薪資，勞保局積極辦理下列查核措施：
（一）運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。
（二）針對「單位平均投保薪資低於所屬行業平均投保薪資一定比例者」及「經勞保局連續逕調投保薪資，且申報之投保薪資與薪資所得差距較大者」加強查核。
（三）持續配合勞動檢查單位實施各項勞動專案檢查。如經勞保局查證屬實，將依規定核處雇主4倍罰鍰，勞工如因發生事故所受之損失，雇主還須負起賠償責任。
勞工要得知雇主有無低報勞工投保薪資，可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算，即依該提繳金額除以提繳率（目前規定不得低於工資之6%），推估出勞工退休金提繳工資，又因勞保局會將勞保投保薪資與勞退提繳工資相互勾稽比對，在45,800元（勞保最高投保薪資等級）以下時，兩者金額原則上為一致，故勞工可藉此推知自身勞保投保薪資。
例如：勞工退休金提繳金額為1,818元，提繳率為6%，以1,818元除以6%，推算雇主申報的勞工退休金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。
另外，勞工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢，以隨時掌握個人投保資料，及時向雇主反映，避免權益受損。
上述查詢管道的相關資訊可至勞保局全球資訊（http://www.bli.gov.tw/）。
本文轉貼自：台灣就業通
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資料來源：台灣就業通
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