誰適合這堂課?
.1.希望與年青同事愉快溝通者
2.想與資深前輩有效互動並吸取他們經驗者
3.經營主管
課程目標:
打下忘年之交的基底,無時代的距離,讓團隊只是團隊,沒有年齡的差距與隔核
課程大綱:
年輕的，無法理解前輩的苦心
資深的，看不懂少年人愛的梗
資深的，看不懂少年人愛的梗
每個世代使用習慣、職場態度或價值觀都不一樣，在工作上有著許多差異。
而如今新世代員工逐漸成為職場工作主力面對世代間差距愈來愈顯著，
真的是跨世代溝通所出現的問題難解？又是在哪個環節或某個點，
疏忽了很簡單的思維轉變，所以才造成我們想不透或引起衝突？
究竟要如何跳出零和對立，建立互信與對話？
而如今新世代員工逐漸成為職場工作主力面對世代間差距愈來愈顯著，
真的是跨世代溝通所出現的問題難解？又是在哪個環節或某個點，
疏忽了很簡單的思維轉變，所以才造成我們想不透或引起衝突？
究竟要如何跳出零和對立，建立互信與對話？
就讓兩岸企業的頂級講師 - 周郁萍 用這一部提升團隊戰力之心法
告訴你怎麼從世代差異的觀點出發，學習不同世代的管理與溝通技巧，
找到差異化的管理策略及合作模式，快速拉近世代鴻溝！
找到差異化的管理策略及合作模式，快速拉近世代鴻溝！
兩岸企業的頂級講師- 周郁萍
資歷
- ■銀色種子有限公司執行長
- ■兩岸三地企業講師
- ■BPW 台灣國際職業婦女協會個人培力專任講師
- ■BPW台灣國際職業婦協會領導才能組召集人
- ■ BPW 台灣國際職業婦女協會台北天圓分會會長2017-2018
- ■BPW台灣國際職業婦女協會第五屆總會財務長
- ■台北市國際婦女會理事2013-2014
- ■BPW台灣國際職業婦女協會天圓分會副會長2015-2016
擅長領域
- ■HBDI全腦思維
- ■領導力與溝通力
- ■女性領導力
- ■婦女教學與培育計劃
- ■主管及員工行為改變教練
- ■高階領導力課程：發展組織人才、高階指導
- ■人才績效培育、主管領導力技巧訓練
- ■策略性領導與培訓、專案團隊培育與發展
- ■組織人才招募與評鑑
- ■高端客戶銷售人員能力開發與關係維護
- ■溝通技巧
- ■績效考核與面談
- ■客戶管理與資產配置系統式培訓專案
協會課程
- ■ 督導學主題講座分享
周老師從事金融近20年, 在工作的過程中, 喜歡觀察人性。
目前為銀色種子執行長，遊走於二岸教學，喜歡到各地旅遊，著有蜂潮來襲一書。
期許自己成為照亮自己、照亮別人的那道光
