特別休假未休完？又該如何妥善利用年假安排行程呢？
特休=隱性加薪!? 上班族平均11天假 小旅行、宅在家、辦私事最夯
年底! 8成7上班族特休「還沒休」 1成5因企業文化「不敢休」
根據 1111人力銀行 調查顯示，受訪上班族中有「特別休假」者佔了6成1，平均有11天的特休假，但離跨年只剩1個月，僅1成3上班族已休完，高達8成7的上班族還有特休假未使用，甚至包含了7%全數未使用。
受訪者也坦言，特休未休完的原因，多以「忙到沒時間休」佔25.64%、考量「人力不足無法休」20.51%、更有14.53%的人坦言受限「企業文化不敢休完」，造成上班族到了年底仍有為數不少的特別休假還未使用的窘境。
上班族今年已請的特休假，拿來做什麼事情？在可複選情形下，前三名分別為「短期旅遊」50.4%、「放空在家休息」37.92%與「辦事/事假」37.6%，也有2成3的人特休假「生病/休養身體」，僅有近1成的人利用假日進行「深度旅行」。

1111人力銀行 公關總監李大華指出，根據勞基法三十八條規範，企業除了提供周休二日或做7休1的「例假」之外，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上者，雇主應給予7至30日的帶薪特別休假，一般稱為特休或年假。
李大華進一步分析，特別休假旨在便於勞工進行例行休假以外的假別調整，也便於員工進行較長的假期規劃，但多數員工會將特別休假予以「病假化」、「事假化」，在請事假、病假必要時，以特別休假代替，以避免被扣薪。除此之外，不少上班族困擔心請特休假會影響企業觀感，或代理事宜引發同仁反感，更因工作量大找不到適合的請假時間，因此不敢排特休假，造成「有薪假、無心休」的狀況，背離勞基法設立特別休假的美意。