不過想升官的人卻又無法實現，升官從來不是自己說了算，你在工作中的表現與成績都是別人在打分數。以下告訴你快速升遷的人都會有的3個習慣，幫助他們更快獲得升遷資格。
其實不意外，那些升遷快速的人都擅長高效率做事，且產出的結果都在標準之上，而辛苦工作也不忘積極參與公司事務活動。
做完跟做好工作是天差地遠的，而快速升遷的人能夠用極短的時間內將生產力達到出色的水準。也就是說你每次的努力地等級一定要達到A+，而得到的結果雖然沒有達到A+，但是你真的努力過了，你也確實希望你的努力可以獲得好成績來滿足客戶需求。
另外，他們還有一個強大的技能就是自我意識，還有發覺問題所在的能力。自己找出問題所在並解決，而不是等著被告知哪裡需要改進或是等待下一步要做些什麼。或是老闆有很重要的事情要處理，但迫於無人協助，他們也會主動自願承接任務，如果無法獨自完成，自少成為協助處理該任務團隊成員之一。
因此上述所說的小細節，都足以證明主動積極的重要性，因位階越高你所要解決的問題，都需要自己去找尋，不太會有人來告知你。這也間接建立起你的名聲。
如果你想成為一名公司高管，那麼就需要有更出色的表現，如擁有許多豐富的戰略與營運思維。且第一步，你需要獲得你主管的信任，該職位的專業度也必不可少，尤其是想在大公司內部升遷，信任與專業能力就顯得重要。
當你有想要升遷的念頭時，必須將自己的工作任務做好，甚至開始研究升遷職位所需要的技能與資格。你可以嘗試觀察你所渴望職位的現職者，學習他們的優點與技能，嘗試與他們請教任何事物，說不定未來還可以提拔你。
你可能聽過這一句話：「努力固然重要，但有時還不如你認識的人脈還有用。」當然你也需要提升自我價值，因為你的價值越大，別人就越會幫你。所以你想要快速升遷，靠點關係也是很重要的，但並不是說你什麼都要靠別人，靠自己也是相當重要。
當公司有內部升遷的機會時，如果你的人脈中有相關的人員，便可增加你升遷的機會。你可能很反對使用人脈來進行關說，但不得不否認的是，競爭並不是平等的。另外，你也需要隨時準備好升遷，準備新職位，機會都在我們身邊，只看你能不能把握。
這些機會很可能是你做一些良好的事情讓自己被主管或老闆注意。例如團隊會議時，可以認識其他部門的人，累積更多人脈，這些都是未來給你好口碑的來源。
結語：
以上就是快速升遷的人擁有的習慣，確保自己的專業能力、做事積極主動高效率，當然有時候也是需要靠點人際關係。而沒被升遷的人，可以重新分析團隊文化，觀察升遷者的優缺點，給自己一點時間養精蓄銳，並且反省自己，把自己的狀態調整好，相信你也能夠成功獲得升遷機會。
