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1111人力銀行號召民眾「職場共融 為愛而走」 11/26身
文章日期：2017-11-15
【1111通訊社記者報導】
為促進身心障礙者就業，1111人力銀行號召民眾「職場共融‧為愛而走」活動，「動則不衰，用則不退。」生命的泉源在於運動，社會經濟的巨輪則仰賴各方勞動力支持，才能永久運轉，一起邁向美好生活。1111人力銀行副總李大華表示，1111人力銀行為公益付出不落人後，積極促進身心障礙者就業，即將於11/26(日)辦理「職場共融‧為愛而走」 1111人力銀行輪椅競賽、千人健走暨線上身障徵才博覽會，並會同身心障礙相關協會一起共襄盛舉，用實際行動支持身心障礙者就業。
活動精心安排了輪椅舞蹈大賽、輪椅競賽、趣味造型等互動活動，值得一提的是，展現身障者奮戰不懈的運動精神－手動輪椅競賽，無論是年近70歲或是20歲青年都紛紛加入競賽報名，民眾參與相當踴躍；另外，輪椅舞蹈大賽更鄭重邀請到伊甸基金會身心障礙舞蹈團、鳥與水舞集、新北市輪椅體育運動舞蹈協會、樂扶輪椅舞等團體參與輪椅舞蹈大賽，近50名表演團員包含視障、小兒痳痺丶侏儒症及截肢者等，進行一系列各項國標及現代舞蹈等精彩演出。圓夢就在不遠處，結合眾多身心障礙者的才藝，以多元的表演於舞台上展現，讓更多人看見，身心障礙者與你我並無不同。
企業對於身障者接受度普遍上揚，唯在給薪待遇仍待努力！根據1111人力銀行調查，觀察企業給薪狀況，從調查結果發現，企業提供身心障礙者的平均薪資是28,843元。從企業進用的身障類別來看，以肢體障礙者(48.5%)居多，其次依序為聽覺機能障礙者(20.6%)、視覺障礙者(15.1%)、聲音機能或語言機能障礙者(7.2%)、智能障礙者(6.9%)。進用身障者的主因包括「重視專業，不在意身障與否」(44%)、「工作內容符合身障者」(28.5%)及「協助身障者生活自主」(23.7%)。
調查亦顯示，還有將近3成的企業會為了進用身障者而進行調整措施，包括打造無障礙空間(47.7%)、職務再設計(31.4%)、調整辦公室硬體設備(15.1%)、調整工作動線(10.5%)，還有企業會為了身心障礙員工，實施彈性工時(8.1%)。
李大華表示，依照《身心障礙者權益保障法》規定，「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益，以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者；近年來公、私部門實際進用人數皆逐年增加，105年底實際進用人數較101年底淨增加1萬2,161人，成長17.4％；進用率亦從101年底之134.9％提升至105年底的146.2％，增加了11.3個百分點。顯示「定額進用制度」已獲得公、私部門之認同與支持，對於提升身心障礙者就業亦有一定程度的助益。又從勞動部身心障礙者統計資料顯示，過去8年，定額進用身心障礙者的實際進用人數呈現穩定成長，在105年底達到81,984人，超過法定進用人數56,079，表示隨著身障就業法規的落實，身障人士就業情況有逐漸好轉跡象。
李大華補充指出，根據主計處105年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為40,612元，與調查中身障者的平均薪資28,843元相較，兩者相差11,769元，說明企業主的給薪條件仍有上修空間。
從調查指出，雖然身心障礙者在進入職場後，工作能力、人際關係都獲得肯定，但落實在工作場域，還是有超過2成4的企業沒有依照規定進用身障者，而寧願繳交差額補助費，其中未依身障法規進用身障者占(14.4%)，未按規定比例足額進用(9.8%)。當進一步追問企業主「不願意」進用身心障礙者的原因，有5成表示「無適合身障者的職務」(50%)，還有認為「工作環境不適合」(22.2%)。
李大華表示，隨著台灣人口高齡化、勞動力比率逐年下滑，身心障礙者積極參與職場就業，代表的就是社會的正能量，近年來更有不少企業以CSR(企業社會責任)的經營理念，為身心障礙者打造友善職場，透過工作環境、內容、輔具的調整來支援身心障礙者就業，盼國內企業能夠透過廣開大門，給予身障求職者工作表現的機會。
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