105年10月6日晚上10點8分，激戰多時的勞基法部條文修正案終於三讀通過，很快整理了重要變更請見本圖表。

詳細條文修改對照→1051206三讀通過「勞動基準法部分條文修正草案」條文

而勞動部也已釋出休息日加班試算系統→加班費試算系統

其實，此次修法，一例一休與刪除七天假問題，大概在之前就已差不多確認，此次三讀，大家最頭大的，其實是特休問題。

首先，是計算基礎問題，以往多數公司，為了計算方便，會以日曆年度作為結點，亦即到職滿一年之後，看距離年底還有幾個月，再以比例給予特休假。不過新法是半年就有三天，且若未休完還要給予工資，就會導致很難結算。

目前大概可以有的做法有二：

一、全部改依到職日計算，到期未休的都折工資發給。

二、第一年用到職日計算，滿一年後回歸原本年度結算方式。

另外，大家熱烈在問的問題大概如下：

Q：滿半年給3天，再做滿半年的7天，是另外給4天，或是要再給7天？

A：這部分大家如果有仔細看法條邏輯，與勞動部圖示，很清楚就是滿足該條件就有，所以是滿半年給3天，再做滿半年，要再給7天。

Q：特休未休完要加發工資，是一倍還是二倍？之前一直在提，但是三讀的第38條沒提到。

A：這要看第39條：第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。所以應該是要的。

當然，還有衍生的一些問題，例如接下來特休請求權在員工，會不會有人故意不休假換加班費？或是其他的問題，這些一方面要看後續解釋，也考驗HR作業了。

你還可以參考:

餐飲人必知的一例一休

一例一休 Q&A問答集

本文作者 ─ 曹新南 (現任職於1111人力銀行人資長)

本文出自:行銷企劃幫