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課程資訊
開課日期
隨時開課
學習時程
24小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
本課程特邀由行政院勞動部勞力發展署認可,並擁有超過20年業界實務經驗的專業顧問,從建立講師應有的認知與職責開始,協助您實作演練各項教學技巧,進而瞭解常用教學的性質及適用狀況,並能完成教案設計與教材運用規劃,經由講師分享教學經驗,累積成為專業講師的各項能力,強化個人職場競爭力!
詳細內容
★賀!知名企業-士林電機、鵬泰 已委託本協會內訓包班並考取證照!
★課程總時數24小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★考試參考日期(自由選擇,擇一日考試):
場次 |
日期 |
日期 |
日期 |
台北場 |
2025/02/16 |
2025/04/13 |
2025/06/15 |
2025/08/10 |
2025/10/19 |
2025/12/14 |
※本協會保留考試測驗日期異動之權利。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
日期 |
大綱 |
內容 |
第一單元 |
WARM UP始業式 |
融冰之旅 課程規範與進行方式說明 講師團建立 |
講師角色與 自我啟發 |
講師角色介紹 講師功能啟發 講師必備條件 |
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學習心理與 教學原理 |
成人學習動機 成人學習特質 學習前相關準備 |
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第二單元 |
教學技巧與 授課態度培養 |
講師儀態必要條件 表達方法與能力培養 與學員互動訓練 學員提問與回應技巧 |
教學方法介紹 與演練 |
主要教學方法介紹與演練 多元教學方法分享與應用 |
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第三單元 |
教案設計 與教材編寫 |
教案設計原理 教案設計結構 教材編輯與撰寫 教材呈現演練 |
教學評量 與課後評核 |
課前學習需求評量 課中學習反應評量 課後學習意見評量 課後行動計畫評量 |
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教學媒體運用 及實務演練 |
教具類別介紹 教學教具之應用方法 課程設計與教具融合技巧 |
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第四單元 |
企業內講班學員簡報教案作業 |
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第五單元 |
企業內講班認證考試 |
師資介紹
■ 講師:盧冠諭 老師
■ 現任:行知學思有限公司執行長、振宇五金外部獨立董事
■ 學歷:輔仁大學管理學研究所碩士
■ 經歷:
1、中嘉網路人力資源協理(AVP)
2、全家便利商店資深招募經理、人才開發運用課課長、教育訓練中心課長、學習訓練課長、人力資源部教育訓練課長、附設職業訓練中心主管、品牌再造Coach
3、東吳大學推廣部人力資源課程講師
4、行政院勞動部勞力發展署共通核心職能課程講師(DC、BC、KC)
5、經濟日報企管副刊「人才育成」專欄主筆
6、工商時報工商經營報專欄作家
■ 專長課題:
1、體驗式學習設計與帶領(課室內/戶外拓展訓練)
2、人力資源相關議題:
教育訓練相關、人力資源發展、招募面談技巧、職訓中心經營與管理
3、主管管理能力提昇訓練:
領導與激勵、績優門市店長及主管經營管理十二堂課、菁英主管的五項修練、部屬培育、世代領導與管理、基層班組長訓練、管理技能養成訓練
4、職場達人加值系列:
情緒管理、壓力管理、工作流程改造與改善、掌握人心的魅力簡報術、內部講師培訓、溝通三部曲、創意力提升、六頂思考帽、感心服務、服務敏感度
備註
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員,如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
◎為維護講師智慧財產權,線上課程不提供電子檔講義,《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》,請務必確認是否收到。
◎如學員人在國外,講義必須寄至台灣以外的國家或地區,須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束,本會可先提供結業證書,另必須回台灣現場考試通過,本會將提供證照。
◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用,禁止分享與外流,若有侵權疑慮,須自負法律責任,並不得再參與本協會課程。
◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日!
◎凡參加過本認證班的學員,可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,可以單堂 1,000 元的優惠價格複習(限兩單元)!
◎凡參加過單天線上課程之學員,可選擇相關主題認證系列課程上課,並得以折價1,000元優惠!
◎課程影音內容即為本課程之完整教材,紙本講義為輔助學習之參考工具,請學員善加運用。