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課程資訊
開課日期
隨時開課
學習時程
6小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
職場不法侵害的行為種類多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長,可能會有產生摩擦或衝突的情況;雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制,避免狀況發生,更需留意法規所要求的項目,近年來也是勞動檢查的重點項目之一,事業單位不可輕忽。
另外,根據勞動力相關調查指出,有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視,其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示,在提倡性別平權的台灣,達到職場性別平等,仍有進步空間。
本課程將學習如何在企業內部建立健全的防治機制,確保在發生職場暴力、霸凌或性騷擾案件時,能快速、有效地處理並妥善調解,維護員工的工作環境安全與心理健康。此外,內容也深入探討《性別平等工作法》及性別歧視防治措施,協助HR理解性別平等的法律義務,與如何在企業內部落實性別平等措施,預防與應對性別歧視問題,創造更加多元與公平的職場文化、建立積極健康的工作環境。
詳細內容
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱 |
壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為 一、前言 二、職安法職場不法侵害相關法令 三、職場身心不法侵害評估與防制 (一)有哪些因素可能引發職場暴力行為? (二)職場上有哪些行為會引起您的關切? (三)職場暴力行為帶來哪些負面的影響? (四)雇主與員工預防職場暴力有哪些責任? (五)如何訂定職場暴力預防計畫? (六)預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施? (七)職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些? (八)萬一發生職場暴力行為應如何因應? 四、執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版) 五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序 六、職場不法侵害-職場霸凌(含案例演練) 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析 一、前言 二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視案例解析 三、性騷擾定義及性工法明定雇主防治義務 (一)何謂性騷擾?如何界定、判別? 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」-言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」-合理個人觀點 5、「雇主及僱用人」-權勢性騷擾 (二)「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任: 政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 (三)「性別平等工作法」的執行重點 1、事前之防治措施及設置申訴管道 2、知悉採取立即有效糾正及補救措施 3、接獲申訴及調查屬實通知主管機關 4、主管及員工教育訓練 5、申訴人得申請調整職務 6、雇主及行為人連帶負損害賠償責任 7、成立申訴處理單位及懲戒處理 8、性騷擾個案研討及處置解析 參、事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明 |
師資介紹
■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域:
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任:
1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷:
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文:
我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。
■ 著作:
1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。
2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。
3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。
4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。
5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。
■ 專業證照:
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
備註
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員,如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
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◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日!
◎凡參加過本認證班的學員,可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,可以單堂 1,000 元的優惠價格複習(限兩單元)!
◎凡參加過單天線上課程之學員,可選擇相關主題認證系列課程上課,並得以折價1,000元優惠!
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