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課程資訊
開課日期
隨時開課
學習時程
6小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約撰擬制定基礎入門，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂勞動契約！
勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？
本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限 等契約撰擬訂定實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效運用並創造勞資雙贏！
勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？
本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限 等契約撰擬訂定實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效運用並創造勞資雙贏！
詳細內容
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
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課程大綱 |
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1、管理中常見四種（勞動、承攬、委任、派遣）勞務給付契約的解析、比較 2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容 3、勞基法勞動契約的類型與實務運用 4、派遣契約的雇主責任與補充責任 5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題 6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異 7、試用期間真的可議隨意解雇嗎？ 8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何？ 9、八十四條之一工作時間約定的方式 10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害 11、調動五原則的內容解析及實務案例 12、調動員工是否必須經勞工同意？同意方式為何？ 13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析 14、其他法律規定的必要調為何？如何處理？ 15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析 16、最低服務年限約款的必要性為何？雇主應如如何正有其必要 17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短？ |
師資介紹
■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學法學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
備註
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。
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