★適合對象★

人資主管、人資工作者、台商台籍幹部、企業經營者、研究大陸人資的學者與學生，以及想成為兩岸人力資源管理專家的您

★課程特色★

1、提供重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、數十種人資管理專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，以利學員現學現用

2、案例分析+講師講解+互動研討+現場答疑＋售後服務

3、學員可帶公司現在發生的案例至現場，老師免費給予指導

4、學員課後可將問題mail給協會，老師免費服務幫您解答

5、通過認證考試證明您的大陸人資管理實戰能力

單元一：大陸勞動環境與招聘管理

壹、認識兩岸勞動環境與法令之差異

一、兩岸的勞動法規、法律思維、人資用語的差異性分析

二、大陸勞動法規的法律位階、淵源與配套體系

三、大陸人資勞動現況與後疫情時代的人資趨勢

貳、招聘與任用操作指引與風險規避

一、如實告知義務與個人信息處理規定

二、禁止招聘訊息的就業歧視與隱私權觀念

三、大陸教育體制與職業資格證簡介

四、招聘網站、社交網站與校園秋招、春招特色

五、員工履歷資料與背景審查、個人信息提供之規定

六、錄用通知與入職手續辦理，員工資料登記的必要性及必備內容

七、員工入職時建立證據保全與複印件原始化制度

八、核心員工入職時約定競業限制協議、保守商業秘密協議（條款）

九、簽訂書面的勞動合同（或電子合同）及相關協議的正確流程

十、個人信息的跨境處理

十一、練習題與案例分析

參、勞動合同的種類與風險規避

一、勞動用工模式（固定勞動關係與靈活勞動關係）

二、勞動合同（含電子合同）的性質與要點

三、三種勞動合同種類與其風險程度解析

四、對固定、無固定勞動合同的正確觀念

五、企業或員工不簽勞動合同的法律責任

六、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止作業

七、練習題與案例分析

單元二 & 單元三：大陸勞動合同管理（訂立、執行、變更、解除、終止）與解除（終止）勞動合同的規定

肆、試用操作指引與風險規避

一、試用期與勞動合同的關係

二、不符合錄用條件的辭退規定

三、如何建立共性與個性的錄用標準

四、如何建立試用考核制度

五、練習題與案例分析

伍、培訓操作指引與風險規避

一、崗前培訓

二、專項技術培訓

三、勞動合同期與培訓服務期之規定

四、約定員工違約時的違約金協議

五、如何規避試用期間內的專項培訓

六、簽訂培訓協議時企業該注意事項

七、練習題與案例分析

陸、保守商業秘密、競業限制協議操作指引與風險規避

一、競業限制協議的法律規定

二、部份地區約定補償費的比例

三、招聘負有競業限制協議義務員工的法律風險

四、違反競業限制協議的法律責任

柒、企業解除勞動合同操作指引與風險規避

一、企業協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工過失性解除與勞動合同解除通知書

三、員工無過失性解除與勞動合同解除通知書

四、員工過失或無過失，企業解除勞動合同通知書整合範本

五、經濟性裁員與必要的程序

六、企業單方解除時通知工會的必要程序

七、企業能否約定勞動合同的解除條件？

八、企業解除勞動合同的限制（限制性條款）

九、有第42條規定的情形，何時可以解除勞動合同？

十、企業解除勞動合同是否支付經濟補償？

十一、辦結工作移交程序與支付離職證明

十二、員工違紀與辭退的風險對策

十三、練習題與案例分析

捌、員工解除勞動合同操作指引與風險規避

一、員工協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工預告解除與離職申請書

三、員工被迫立即解除的風險

四、員工解除勞動合同是否支付經濟補償？

五、辦結工作移交程序與支付離職證明

六、練習題與案例分析

玖、終止勞動合同操作指引與風險規避

一、勞動合同到期的終止規定

二、員工退休年齡與終止規定

三、員工死亡與失蹤與終止規定

四、企業破產與解散與終止規定

五、員工不與企業訂立書面勞動合同與終止的規定

六、企業能否約定終止條件

七、企業終止勞動合同的限制（限制性條款）

八、勞動合同期滿但有第45條規定的情形，何時可以終止勞動合同？

九、終止勞動合同是否支付經濟補償？

十、辦結工作移交程序與支付離職證明

十一、員工離職後個人信息如何處理？

十二、練習題與案例分析

拾、三金的意義與特色

經濟補償金、賠償金、違約金等三金的意義與特色

拾壹、工時制度操作指引與風險規避

一、工時制度（標準與特殊）的種類與非全日制用工制度、靈活用工制度

二、制度工作日與計薪工作日之規定

三、加班工資標準規定與加班時數的限制

四、大陸各地加班基數規定

五、勞動爭議司法解釋對加班事實的見解

拾貳、大陸勞務派遣的規定特色與風險規避

拾參、勞動爭議操作指引與風險規避

一、何謂勞動爭議？

二、勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟程序

拾肆、工會與企業民主管理制度及操作指引與風險規避

大陸工會的組織與功能

單元四：大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理

拾伍、假期制度操作指引與風險規避

一、假期（請假）制度

（一）全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定

（二）帶薪年休假之管理實務

（三）婚喪假之管理實務

（四）事假之管理實務

（五）病休假與醫療期、病假工資之管理實務

（六）女職工三期（孕期、產期、哺乳期）之管理實務

（七）女職工三期內解除與終止勞動合同之限制規定

（八）假期工資如何計算？

二、員工假期（請假）的風險對策

（一）假期管理中，關於事假、病假、婚喪假、帶薪年休假、婚喪假是否包括法定休假日及休息日

三、練習題與案例分析

拾陸、薪酬及社保福利操作指引與風險規避

一、薪酬管理

（一）工資的法律規定（最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資）

（二）工資結構（基本工資、津貼、獎金）及依法扣發項目

（三）計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明

（四）居家工作之工資與績效如何計算？

（五）疫情期間，四類人員的薪酬

（六）員工工資的風險對策

二、社會保險法與社保政策

（一）大陸的社保政策

（二）大陸各項社會保險制度的覆蓋範圍

（三）社會保險費的繳率與基數規定

（四）繳費滿與未滿15年的退休待遇

（五）員工因病或者非因工死亡的， 遺屬的待遇

（六）退休後的基本醫療保險待遇

（七）社會保險關係轉移接續制度

（八）建立醫療保險跨地統籌，異地就醫醫療費用結算制度

（九）失業保險的規定

（十）生育保險規定

三、工傷事故與工傷保險的預防

（一）工傷範圍與定性