國營事業今年預計隨軍公教腳步調整新進職員起薪，根據最新簡章公布，目前各國營事業起薪為44,000元至45,000元間，而據經濟部公告，如工作表現優異考核成績優良者，預估進用後第5年，月薪最高可上看近6萬元。換算下來，預估新進職員在職五年後，加上至少4個月年終，年薪近百萬，調薪速度及漲幅可觀。國營事業年終獎金包含考成獎金和績效獎金，考成獎金由行政院依各公司年度工作考成結果核定，最高可達2個月；績效獎金則依各事業盈餘狀況發放，最高可達2.4個月，兩者合計上看4.4個月，年終獎金將依員工個人績效、貢獻度等進行調整，工作表現良好者有望領取較高獎金。國營事業穩定度高，除非個人表現不佳或有重大疏失，否則事業盈虧不影響員工福利。

》國營事業職員福利

以台電為例，除全勤獎金、績效獎金、考核獎金、年度考核獎金及平均4.4個月的年終獎金外，還提供員工結婚、生育及子女的就學補助。對有意願充實自我的員工，亦提供在職進修機會，包含每週一天公假及全額學雜費補助。

》國營職員升遷制度

自經濟部聯招所進用之員工屬於「新進職員」，平均起薪較台電、中油、台水、台糖的獨立招考優渥，最新年度基本起薪為44,000元至45,000元間。若在職期間表現優越，遇該單位有職缺且符合「派任各職等職位最低資格標準表」中的年資條件，經「升遷甄審程序」即可核派升官。