【人力資源管理與勞動法令實務班】:中華知識管理協會

課程資訊

訓練時數

36小時

訓練性質

3年10萬

上課時間

週三

上課時段

晚上

訓練人數

22名

甄試日期

填表洽詢

適用對象

以「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上中高齡者及高齡者」、「工作10年以上年滿60歲者」及「符合勞動基準法第54條第1項第1款所定得強制退休年齡前2年內之63-64歲在職中高齡者」等具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工。

訓練目標

身處在專業掛帥的年代，您是否已經準備好相關專業能力證明，以造就個人職場競爭的利器？本會為協助中高齡重返職場學習第二專長以利未來可從事人力資源管理與處理勞工事務相關工作，特舉辦『人力資源管理與勞動法令實務班』課程，期將所學運用於企業人力資源管理，協助企業處理人的問題，進而穩定人力，減少或避免勞資爭議發生，提昇組織競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。

詳細內容

※需具勞保或農保身份才有補助!

◎課程大綱及時數：

1.就業市場發展與分析-1.就業市場的趨勢與挑戰2.中高齡者在就業市場的優勢與劣勢3.職涯規劃與發展(3小時)

2.職場適應與人際關係-1.跨世代溝通與合作2.職場人際關係建立與維護3.情緒管理與壓力調適(3小時)

3.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時)

4.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(3小時)

5.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時)

6.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時)

7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.勞資爭議處理的效力4.罷工禁止及罷工限制5.實例說明(3小時)

8.勞動契約-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時)

9.工資-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時)

10.職業災害-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職災勞工權利4.實例分析(3小時)

11.勞保、勞退金及退休-1.勞保給付種類及勞保給付通則2.勞工得請退休條件及可強制退休3.勞退新制特色4.實例說明(3小時)

12.就業歧視-1.有關就業歧視種類介紹2.相關性平法騷擾說明3.實例分析說明(3小時)

※在職訓練網報名網址(系統尚未變更，以上面日期為準)：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=164130&plantype=1

報名區間 \|	2025-05-02～2025-10-14
訓練區間 \|	2025-10-15～2025-12-31
課程費用 \|	學員負擔：1406元政府負擔：5624元
開課地點 \|	高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)