【人力資源管理與勞資爭議處理實務班】台中班

訓練單位:中華知識管理協會

訓練位置:台中市西屯區天保街60號(台中世貿中心204教室)

學員負擔:1592元

政府負擔:6368元

訓練性質:3年10萬

報名區間:
2025-04-29~2025-06-19

訓練區間:
2025-06-21~2025-07-26

甄試日期:
填表洽詢

收藏課程

訓練時段

週六
上午,下午

訓練時數

42小時

訓練人數

24名

其他條件

本計畫補助對象為年滿15歲以上,具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工。

訓練目標
身處在專業掛帥的年代,您是否已經準備好相關專業能力證明,以造就個人職場與企業競爭的新利器?本會為提升人力資源與勞資爭議處理專業管理職能與企業競爭能力,特舉辦『人力資源管理與勞資爭議處理實務班』課程,增進在人力資源管理與勞資爭議處理方面的專業知識,以俾能透過人力資源的選、育、用、留及運用勞資關係管理技能,減少或避免勞資爭議發生,提昇提升組織之績效,建構勞資和諧,致力永續經營。
課程說明

※需具勞保或農保身份才有補助!

◎課程大綱及時數:

1.招募甄選實務-1.人才招募甄選流程2.甄試的工具與運用3.面談的技巧與方法(3小時)

2.人才培訓實務-1.訓練體系與人才發展規劃2.教育訓練執行實務3.教育訓練的成效評估與分析(4小時)

3.績效管理實務-1.績效管理的目的與績效管理系統2.員工考核與績效面談3.績效改善計劃(3小時)

4.績效管理實務-4.績效管理的PDCA 5.績效評估項目及方法6.績效管理與獎金制度之設計(4小時)

5.薪酬管理實務-1.薪資管理的意義2.薪資管理制度的建立步驟3.薪資結構與薪資政策4.薪資水準的評估(3小時)

6.薪酬管理實務-5.職位分析應用與職位說明書6.職位評價的重點與量化方法7.薪資調查的執行與運用8.薪酬的激勵性與調薪準則(4小時)

7.勞資爭議處理-1.勞資爭議種類2.勞資爭議調解方式3.爭議行為限制4.勞資爭議處理的效力5.罷工禁止及罷工限制6.實例說明(3小時)

8.勞保、勞退金及退休爭議-1.基本法律概念釐清2.勞保給付種類及勞保給付通則3.勞工得請退休條件及可強制退休4.勞退新制特色5.實例說明(4小時)

9.勞動契約爭議-1.勞動契約種類2.調動應符合原則說明3.雇主經濟解僱及懲戒解僱4.資遣員工時應注意相關規定5.實例分析(3小時)

10.職業災害爭議-1.職業災害定義2.通勤職業災害認定3.職業災害補償4.職災勞工權利5.職業災害實例分析(4小時)

11.工資給付爭議-1.基本工資調整與工資給付注意事項2.工資認定的影響3.什麼是「勞雇雙方另有約定」4.實例演練及說明(3小時)

12.就業歧視爭議-1.有關就業歧視種類介紹2.懷孕及育嬰留停實例介紹3.相關性平法騷擾說明4.實例分析說明(4小時)
 
 
※在職訓練網報名網址:https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=161936&plantype=1
 
 
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本資訊為職訓課程內容說明,若欲報名,請與培訓單位聯繫,或請至台灣就業通
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