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企業不給員工發年終獎違法嗎?
文章日期 2016-05-27
 你真的懂年終獎嗎?以下是我創截取的網路智慧,全方位解讀年終獎這件事兒。回復“微社區”,歡迎各位創粉和小編一起聊聊年終獎這點事兒:
第一發:企業必須給員工年終獎嗎?
    沒必須,看下屬表現和老闆的心情。
第二發:公司不發年終獎犯法嗎?
    年終獎作為公司的一項福利,其發放標準、發放時間比較靈活,勞動法規沒有作硬性規定,在沒有事先約定的情況下,公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反,如果公司與勞動者有事先約定的話,其就應該按照約定發放,對於那些沒有幹滿一年或一個季度的員工,他們在離職前,可以依照《勞動法》的有關規定,按比例領取年終獎、季度獎。
第三發:“雙薪”是年終獎的主流,主流數額19633.35元
    根據某項權威調查,35%的公司以雙薪代表年終獎,20%以三薪代表年終獎,主流年終獎數額——19633.35元,這個數字太高了?總有20%的人收入更高,他們拉高了整體水準,你拖後腿了麼?不過從人數來看,拿到5000到1萬的年終獎依然是人數最多的群體。
第四發:最高年終獎是多少?
    “你們的年終獎都是浮雲,我們公司年終獎最高可拿五百萬!!!”某單位準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網上非常流行,屌絲公司值得借鑒。
    某年,某行行長一句不經意的話,爆紅網路:“銀行利潤太高了,不好意思公佈。”有網友曝出,“銀行員工年終獎10萬元很正常”。大眾汽車據說36薪,幹一年頂人家四年。
 第五發:怎麼發年終獎比較好?
    現金,越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!負分滾粗!
第六發:年終獎 ¥600 在互聯網公司算什麼水準?
    說直白點,別覺得俗:屌絲水準,光論年終獎,你的幸福感已經超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。
第七發:很多公司為什麼次年4月才發?比如阿裡巴巴
1、公司財務制度對財年的劃分未必跟自然月一樣
2、防止過完春假立刻走人
===以上是比較正常的原因=======
3、領導審批年終獎發放計畫延遲
4、公司狀況不好,只得延遲
第八發:公司不發年終獎的五大理由(網友留言):
1、公司木有盈利,大家要有難同當
2、 我們公司老闆問員工借錢
3、 最後一天走的有100元!還有大禮包
4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來,所以沒有錢發!
5、 員工個人的績效考核差。
6、提前回家過年就沒有,除夕國家規定不放假的。
第九發:1萬年終獎,需要交多少稅?
    如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金後),發放年終獎為10000元,那麼先將10000元除以12得出833元,適用稅率為3%,那麼年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。
 第十發:怎樣才有更多的年終獎?
1. 通過自身努力,成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高,這沒什麼好說的,不過要做到這一條的話,需要時間和個人的努力;
2. 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行,女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話,不但發揮不了自己的優勢,連錢景也會暗淡,因此進入一個壟斷性或者暴利行業,年終獎的金額必然不少。相比之下,國企會好過外企,外企又會好過當地企業,而傳統的製造行業的年終獎是最低的;
3. 成為公務員。成為公務員有數不清的好處,什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等,年終獎自然也會高,而且不僅僅是錢,還有其他一眾的福利在裡面;
4. 用業績說話。尤其對於銷售人員來說,業績是所有東西的唯一衡量標準,只要業績才能夠為你爭取更多的收入,包括年終獎。
 
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