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【職場二三事】生子=職涯終結?女性突圍不友善職場靠「四大攻防
文章日期 2025-07-15
female不少企業仍對「媽媽員工」存有隱形歧視、不友善態度下,許多女性被迫在家庭與職涯間艱難抉擇。(圖/AI生成)

一、面試時遭婚育盤問,怎麼應對?

常見情況:

*「你打算什麼時候生小孩?」

*「結婚了?那應該很快會請假帶小孩吧?」

*這些問題雖已違法,卻仍時常出現在面試中。

自我保護建議:

1當場可禮貌拒答:「這部分屬於個人隱私,我更希望分享我在職場上的能力與經驗。」

2事後可向勞動部檢舉:面試歧視違反《性別工作平等法》第7條,民眾可檢附事證(如錄音)向地方政府勞工局申訴。

二、在職場遇到升遷不公或性騷擾,該怎麼辦?

常見情況:

  • 同樣表現卻無升遷機會
  • 有懷孕或育兒背景被排除升遷
  • 遭遇語言或肢體性騷擾卻不敢說

應對建議:

1蒐集事證:將信件、訊息、考績紀錄、目擊者等資料保存。
2主動提出申訴:向公司人資或性平會舉報,若無反應可向外部機構如勞工局、性騷擾防治中心尋求協助。
3向職涯諮詢師諮詢:可預約非營利組織(如婦女新知基金會、勵馨基金會)提供的免費法律與心理諮詢服務。

三、懷孕後遭邊緣化?這樣保護自己

常見情況:

*被調離重要工作
*被暗示「懷孕是累贅」
*請產檢假、產假遭冷言冷語

應對建議:

1清楚紀錄每次會議、交辦事項與變動通知,作為未來保障工作權益的依據。
2使用法定權利,勇敢請假:產假、產檢假、陪產假皆為法定權益,任何刁難皆可提報勞工主管機關。
3與主管溝通彈性方案,例如遠距、部分工時等,展現配合意願但不妥協基本權益。

四、產後想重返職場卻被忽視?可以這樣做

常見情況:

*無法找到配合托育時間的工作
*被質疑「離職太久,能力退化」
*缺乏母嬰友善設施

行動建議:

1可申請政府補助的職業訓練與重返職場方案:如「婦女再就業計畫」、「照顧空窗職能強化課程」。

2選擇友善企業:多家企業經由「家庭與工作平衡獎」、「性別平等企業」評選,優先考慮設有托育補助、哺乳室、遠距制度的公司。

3可透過1111人力銀行查詢彈性工時/遠距職缺。

 

少子化的解方,不只是「鼓勵生」而是「能安心生、安心工作」。當女性在每個職涯階段都不斷面臨壓力與歧視,怎麼可能敢生、願意生?唯有從制度與企業文化共同改變,打造性別友善的職場環境,才能真正讓生育不再是風險,而是可以與職涯並存的選擇。

 

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