全球瘋搶永續人才 專家：求職者面試時可強調綠色技能
文章日期 2024-02-22
隨著各國政府推出更嚴格的ESG監管規則，加上投資人高度關注，許多企業開始設立永續長，招募相關團隊與人才。但是他們發現，目前擁有ESG專業知識與經驗的求職者並不多，大家都在搶人才。更多ESG專業知識......
求職者在面試過程中，如果可以證明自己有能力參與公司內部的永續工作，將會大大提升公司重視度和錄取機率。示意圖。圖／123RF
大量亞洲公司缺乏永續工作人才
根據報導，現今市場看重永續發展、ESG標準和綠色環境，帶動各行各業創造更多的綠色就業機會。英國招聘和人力資源管理諮詢公司瀚納仕（Hays plc）香港永續發展業務總監Timothy Smith表示，目前亞洲大多數公司在永續報告、減緩氣候變化作為、企業永續發展和可再生能源方面的知識和經驗並不足，也很缺乏人才，大量綠色工作崗位媒合不到合適人選。
根據報導，現今市場看重永續發展、ESG標準和綠色環境，帶動各行各業創造更多的綠色就業機會。英國招聘和人力資源管理諮詢公司瀚納仕（Hays plc）香港永續發展業務總監Timothy Smith表示，目前亞洲大多數公司在永續報告、減緩氣候變化作為、企業永續發展和可再生能源方面的知識和經驗並不足，也很缺乏人才，大量綠色工作崗位媒合不到合適人選。
就業市場對永續知識與專業技能需求量極大
英國招聘公司羅伯特·沃爾特斯（Robert Walters）的建築、工程和供應鏈經理Dicky Leung也表示，在綠色就業市場快速發展的趨勢下，許多公司可能跟不上技術發展和監管要求，也找不到跟得上發展的人才，最終導致公司的ESG綠色經營策略陷入真空。許多僱主爭先恐後地在人才市場中，尋找合格的綠色工作人才，因此目前就業市場對永續發展相關商業實踐、專業技能和知識需求量很大。
英國招聘公司羅伯特·沃爾特斯（Robert Walters）的建築、工程和供應鏈經理Dicky Leung也表示，在綠色就業市場快速發展的趨勢下，許多公司可能跟不上技術發展和監管要求，也找不到跟得上發展的人才，最終導致公司的ESG綠色經營策略陷入真空。許多僱主爭先恐後地在人才市場中，尋找合格的綠色工作人才，因此目前就業市場對永續發展相關商業實踐、專業技能和知識需求量很大。
全球永續發展人才供不應求
根據LinkedIn去年發布的《全球綠色技能報告》（Global Green Skills Report），全球永續發展人才供需比嚴重失衡，每兩個雇主就要搶一個僱員。該報告也顯示，在2022年至2023年期間，綠色人才在工作力中的比例中位數增長了12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發佈比例增長了兩倍，中位數為22.4%。
根據LinkedIn去年發布的《全球綠色技能報告》（Global Green Skills Report），全球永續發展人才供需比嚴重失衡，每兩個雇主就要搶一個僱員。該報告也顯示，在2022年至2023年期間，綠色人才在工作力中的比例中位數增長了12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發佈比例增長了兩倍，中位數為22.4%。
求職者在面試過程中可以凸顯自己的永續技能
對此專家表示，其實很多人不知道綠色工作機會和其優勢，因此他們實際上鎖定的人才比想像中還少。求職者在面試過程中，如果可以證明自己有能力參與公司內部的永續工作，將會大大提升公司重視度和錄取機率。
對此專家表示，其實很多人不知道綠色工作機會和其優勢，因此他們實際上鎖定的人才比想像中還少。求職者在面試過程中，如果可以證明自己有能力參與公司內部的永續工作，將會大大提升公司重視度和錄取機率。
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