專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？
文章日期 2017-06-01
以往的國定假日調移，都是先補班在排休，今年補班的模式，忽然改變為先休假後補班，反而帶出了勞資爭議的新問題！
以簡單兩個案例告訴大家問題在哪裡。
案例一
小明因為生涯規劃，決定做到5月31號離職，而5/29國定假日彈性補休，所以他多出一天假期，但因為他月底就離開公司，公司應該扣他薪水嗎？
案例二
小白6月1號，即將開開心心的到新公司報到，第一個週末，遇到國定假日彈性補班，所以他應該跟著公司一起補班嗎？要上班的話，應該要有加班費嗎？
勞動部新聞：6月3日補班日 月初到職者仍須上班
我們看看各位專家怎麼說
簡老師４個論點，解釋勞動部聲明的不合理問題，讓我們一起看看問題在哪裡吧！
《詳閱內文》
沈律師運用圖表，將兩大問題劃分三個部份引用法條來解答。
《詳閱內文》
人資長－曹新南
若比照公家單位行事曆，規則定義有『休息日』設定問題！
《詳閱內文》
勞動部回應：新職連假後須補班？依行事曆為準
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