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【1111通訊社張睿纖記者報導】
 

30歲的啟航，在台灣原先任職海外業務的他，兩年前經由長輩介紹，飛往大陸擔任品牌行銷主管，薪水翻倍跳至6萬元，公司更包食、宿及來回機票的補助，前景一片看好。

但實際進入公司後發現，與老闆一同白手起家的陸籍資深員工，對這批新來的台籍幹部充滿戒心，針對他們提出的改變及創新政策更是難以接受，因此當推行新的專案時，在行政流程上總百般受阻因而無法完成。啟航透露，即便是老闆同意執行的專案，也常因為資深陸幹的成見而無法運行，更明顯的分出了新、舊派系，使得執行者左右為難。

啟航表示，起初抱持著滿腔熱血，希望藉此機會在對岸大展身手，卻在公司派系鬥爭中消磨耐性及熱情，不得不思考未來的打算。工作上的瓶頸加上創業機會的出現，讓他決定結束兩年的大陸生活，返台重新開始。

啟航坦言，雖然這兩年的工作經驗，讓他頗為受挫，但依然有值得學習的地方。他體會到大陸與台灣員工的差異，其中感觸最深的就是「苦幹態度」的不同。啟航說明，台灣人是埋頭苦幹；而大陸人卻是抬頭苦幹。比起台灣人都是默默的做，大陸人更懂得觀察職場環境的變化，以及同仁之間的表現，也會適當地讓領導人知道自己的付出及努力，不放過任何力爭上游的機會。

現在，他一邊籌備創業事宜，一邊兼任專案講師，分享兩岸的差異性及自我品牌行銷的課題，期待未來能走出自己的一片天。