
職場萬花筒
「Quiet Quitting」掀起美國工作文化革命:尋找平衡,提升價值
刊登日期:2023-05-23
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美國近期掀起了一股「Quiet Quitting」(在職躺平)風潮,引發了廣泛的討論和關注。這股風潮不僅是對傳統辦公室文化的反思,更是一場工作文化的革命。越來越多的工作人開始重新評估工作的價值,拒絕瞎忙,尋求平衡,並提升自己的價值。
「Quiet Quitting」的核心精神是每天只做好份內的工作,轉而把時間與精力留給生命中其他重要的事情。它不是對工作的放棄,而是一種工作與生活的整合,將工作視為人生的一部分,而不是一切。
這一思潮在疫後的「大離職潮」和「大缺工潮」的背景下逐漸興起。年輕一代工作人對傳統辦公室文化的瞎忙感到厭倦,不再全然專注於追求超越自我的目標。他們開始意識到,工作不應該是壓倒一切的因素,而是人生中的一部分,應該與個人價值觀和生活目標相融合。
蓋洛普(Gallup)民調顯示,疫後美國人對工作的投入度創下新低,特別是年輕千禧世代與Z世代。這顯示「人在心不在」的「Quiet Quitting」已經存在於我們周圍。
然而,「Quiet Quitting」與中國式的「躺平」有所不同。中國的躺平多數出於現實的無奈和放棄,而美國的「Quiet Quitting」更強調在工作與生活之間找到平衡,並重新評估工作對於人生的重要性。
這股風潮帶來了一些挑戰和隱憂,雇主們需要重新思考如何激勵員工並營造更有價值的勞動力關係。媒體顧問艾德・季創(Ed Zitron)表示,如果雇主期望員工全力以赴,就應該提供適當的回報,包括加薪和重賞。
倫敦大學學院的管理學院學者安東尼・克洛茲(Anthony Klotz)指出,勞雇關係應該是平等互惠的交易。如果員工只得到有限的回報,為何他們要多付出?
「Quiet Quitting」的興起提醒企業和雇主們重新思考工作環境、員工需求和價值觀。在工作與生活平衡的基礎上,提供合理的回報和支持,將有助於激勵員工並創造更良好的工作氛圍。
這場「Quiet Quitting」的風潮正改變著美國的工作文化,並將成為未來重要的議題。對於企業來說,關注員工的需求、提供適當的回報,以及創造良好的工作環境將是維持競爭力的關鍵。
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