根據主計總處最新公布，5月份平均薪資，漲幅創18年來新高，平均約4.8萬元，卻讓民眾感受差很大。根據1111人力銀行調查顯示，有將近3成6的受訪上班族，已經至少4年以上薪水呈現停滯，而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪(3.56年)，反觀「工商業服務業(泛金融業)」從業者最令人稱羨，平均1.70年就「薪動」。 而沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，受到美中貿易及油價波動等因素干擾，根據國發會日前公布六月景氣燈號由綠燈意外轉成黃藍燈，且有六項指標變燈，致使企業對於下半年景氣多半抱持審慎態度。又中小企業為台灣產業主體，根據【2017年度中小企業白皮書】發布資料顯示，2016年臺灣中小企業家數為140萬8,313家，占全體企業97.73%，從調查中得知，有4成2的企業是沒有定期調薪制度，說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度，中小企業經營規模必須以小博大，且時常得面臨撙節開支壓力，進而影響雇主給薪條件，無法媲美大企業。

何啟聖補充，受到房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響，根據台經院最新調查結果，有高達58.8%不動產業者看壞下半年房市景氣，自然也連帶影響企業的人事運用更加保守，致使從業人員等待調薪時間最長。

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