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【全華社記者報導】
行政院長賴清德日前指出，上班族可以向雇主反映「你給的薪水太低了！」，但究竟有多少人敢勇於爭取呢？根據調查顯示，有6成的上班族敢主動要求加薪，平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。 同時，受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。同時，也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪，但其中僅有不到半數是加薪成功被慰留。 調查也發現，有高達4成的受訪上班族，曾經為了墊高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少10,000元以上，整體平均則是高出7,242元。 1111人力銀行副總經理何啟聖分析，就職場的規則性來說，上班族在同一職務至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的，從數據中可看出，受訪者平均會忍耐到3.3年才開口，顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。不過調查也發現，僅有少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪，多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。 何啟聖建議，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認為自己的價值不等於價格(薪資)，因此選擇跳槽來快速拉高身價，但要提醒的是，提高工作配合度與工作態度，或是爭取升遷機會，都是上班族爭取高薪的努力方向，因此無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。 而將於8月16日召開的基本工資審議會，調查顯示有高達9成7受訪上班族，支持基本工資應該調漲，認為時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26,906元。 從本次調查看出，受訪者累積的工作年資為11.12年、現職月薪36,157元，明顯低於主計總處公布的6月平均總薪資47,958元，又與第一份從業月薪25,950元相比，推估11年的薪資成長變化，每年僅不到1千元(918元)。 為解決年輕人低薪困擾，1111人力銀行開辦「魔鬼訓練營」(http://ttmarketing.1111.com.tw/)，延攬最優秀師資，並結合各培育機構，幫助更多年輕人解決低薪困擾，透過4~6個月的密集訓練，除實體課程外，更規劃遠距教學、實作輔導、企業實習等，大大提升各行各業Seo自然排序優化、Fb、IG、YouTube等操作能力。目前「廣告投放認證班」正熱烈招生中，報名至8月10日截止，課程內容橫跨社群、數位廣告、成效三大領域，透過132小時密集培訓，幫助上班族成為廣告投放高手。
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| 資料來源：
1111人力銀行 ＊＊ 以上所公佈之訊息如有疑慮或爭議之處，請依原單位公佈之訊息為主！謝謝！ |
