上班族害怕失業，根據1111人力銀行調查顯示，有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機，其中(35.54%)曾遭資遣、調職或被迫離職，還有(34.62%)的上班族，曾經遭逢職場危機，但沒有被淘汰。而在遭遇職場危機後，有4成3上班族的職涯發展因此重挫，其中(38.09%)雖然仍然在職，但發展已大不如前，還有(4.97%)黯然離開職場。

又從上班族自評危機指數中可以看出，(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊，平均危機指數41分，值得關注的是，依據不同年齡層交叉分析之後，45到50歲族群危機感最高，其次是40到45歲，顯見隨著年齡漸長，上班族的中年危機已然浮現。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，科技發展讓產業面臨劇烈的轉變，根據美國勞動部的研究報告指出，現在學生未來將從事的工作有65%還沒出現，也就是說未來最夯的職業，現在尚屬未知，因為新科技快速演變，新的職務類型不斷增加，諸如大數據分析師、網紅、小編的出現，在在都顛覆產業樣貌。相對應的，因為產業變遷，工作消失的速度也會加快，舉例來說網路影音的普及，讓DVD出租店消失在街頭巷尾。

李大華表示，不只職務類型輪動快速，現今的職場也面臨轉型，過去職場奉行年資主義，年資越久，薪資、職級都會跟著水漲船高的職場慣例，時至今日已經被績效主義所取代，能為企業創造績效、具備轉型能力才能站穩腳步，不被浪頭擊倒。這些衝擊對於在職場中經過一番拚搏，好不容易熟悉職場規則的中年上班族來說，薪資、職級都和資淺者有一段不小的差距，正準備步上職業生涯上升曲線的同時，習以為常的操作模式卻已然崩塌，反而因為對新觀念、新技術的不熟悉，卻比新進人員擁有更高的薪資水準，因此這群超過40歲的職場中生代，正是危機感最重的一群。

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